内々定辞退

質問

新卒採用の就活中です。
ある金融機関から4月頭に「来年から一緒に働きましょう」という口頭の内定（いわゆる内々定）を頂きましたが、異業種他社にお世話になることに決め、先日内々定辞退の連絡をしました。
他のスレッドからは内定承諾書や契約書などの書面を交わしていない内々定の段階での面談等は少ないように見受けましたが、本社に呼び出されています。
私の場合、内々定と言っても
(1)「リクルーター面接（複数回）→人事最終面接」という一般的な採用過程を経ていないこと
(2)最終面接で「御社が第一志望です。就活止めます」と言ったこと
(3)内定者とリクルーターが集まった簡単な懇親会のようなものに出席したこと
などややこしい状況になっています。
特に(2)については「発言したときは確かにそう思っていたが、他社から内定を貰ったということは就活を続けていたわけで、結果的には嘘をついていた」ということになります。
会社側がどういう対応をしてくるかの予想、人事担当の方で自身はこういう対応をしたという経験や、私がとるべき対応などについてアドバイスを頂ければ幸いです。

回答No.1

hilopon · ベストアンサー

こんにちは。
確かに、嘘はよくないので、正直に、他の企業も回っていたことを言ってあやまりましょう。先方としては嘘をつくようなことを言う人をとらなくて良かったわけです。またあなた自身も謙虚に行動することは社会人としてこれから必要なことです。しかし、内定を出したからと言って、その企業がもし、ホリエモンさんみたいな人に買収され、来春は人件費削除だから人は取るなと言えばあなたの内定も取り消されるわけです。つまり、就職するまでは何があるかわからないのであなたも本当に行きたい所に行けばいいし、また入ってから本当にあっている企業かどうか解る場合もあるから遠慮なく、すみません。他に行きたい所ができました。と断ってくればよいのです。がんばってください。

お礼

アドバイス有難うございました。
結局リクルーターの方から1時間程度説得のようなものを受けましたが、丁重にお詫びを申し上げつつ「他に行きたい」と自分の意思を表明して何とかご納得頂けました。