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派遣社員の退職相談：体調不良を理由に可能かどうか
- 都内の会社で1年9ヶ月間、派遣社員（事務職）として勤務しています。
- 契約期間が終了するにあたり、退職を考えているが、更新書類が届いている。
- 通勤時の腹痛が激しく、毎朝辛い状況。体調不良を理由に退職可能か疑問。
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質問者が選んだベストアンサー
医者に行っていないならまず医者に行くのが先です。診断してもらい場合によっては診断書を派遣会社に提出、です。素人判断で自分の体調を理由に説明しても説得力がありません。今の状態で話しても医者は何と言ってるのか、と聞かれます。 おそらく精神的な原因の可能性もあるので心療内科などへ行って精神安定剤などの薬を処方してもらえばすぐ直る可能性もあります。体調がすぐよくなれば仕事を続けるか否かを再考してもいいでしょう。 法律の話をされている人もいますが、派遣の場合は期間の定めのある雇用なので民放627条ではなく628条です。原則として質問者が就業不可能と判断されない限りは、派遣会社や就業先から了解を得ない限り契約期間終了まで辞めることは出来ません（２週間前の申告は正社員のみ適用）が、派遣会社の就業規則で１ヶ月前ぐらい前までに申告と定められているはずなので、それを確認してください。 しかし経緯からして派遣会社に相談すれば法律や就業規則に縛られずに円満？にできそうな感がありますので、そういう意味ではまず医者に診断してからです。ただ、円満で契約途中で辞めることが出来ても、この派遣会社で次の仕事を紹介してもらいたいなら、影響が出るかもしれません。事情が事情なのでこのあたりもよく相談されたほうがいいでしょう。
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- lemo_nade
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> 現在、1月～3月までの更新書類が郵送されてきましたが、返送していません。 口約束だけでも契約は成立していますので、早急に、派遣会社の営業担当に、体調を崩してしまった為、契約延長を迷っており、契約書の返送が遅れている事を伝えて下さい。 派遣会社内での事務処理面で迷惑をかけていると思われます。 契約延長を希望した質問者様に誠意を尽くしてくださった営業担当に対して、余りにも自分本位な行動に思えます。 > 体調不良を理由に退職は可能でしょうか？ > 私も更新を希望してしまったため、退職は難しいでしょうか？ 難しくはないです。 皆さん、回答されていますが、病院に行き、診断書を書いて貰えば可能だと思います。 辞める算段をする前に、もう、継続して勤めたい気持ちは、全く失くしてしまわれたのでしょうか？ 体調が悪くなければ継続して就業したい。あるいは、薬を服用することで症状が抑えられるなら継続して就業したい。という考えをお持ちであれば、その事も、営業担当に相談して下さい。 そして、質問者様、派遣会社、派遣先企業の三者にとってより良い解決方法を探る事を考えてください。 今回の件、派遣会社も派遣先企業も非常に誠意を尽くしてくださっている様に思いますので、質問者様もそれに応える行動をとる事が社会人としての務めかと思います。 その為にも、まず、営業担当に現状を相談する事と、病院に症状を相談する事が必要です。
- mkwtnb
- ベストアンサー率20% (1/5)
書いていいものかと思ったのですが、、 私は昔、ちょっと宗教的な会社にいたことがあって、 そんな会社が気持ち悪くなってやめようとしたときに、 あなたはそれでいいの？このまんまじゃ人生中途半端になるよ？ と言われ、何回言っても辞めさせてくれなかったので、 心療内科に行って、診断書を書いてもらいました。 正直病気じゃなかったんですが、 精神病は自分が思えば病気ですから、最終手段だと思って私はそれを利用しました。 お医者さんも気を利かせてくれて難しい病名を付けてくれました、笑 そして現在は私も派遣社員なので、お気持ちよーくわかります。 直前の会社で私も企業に振り回されて、結局終了になりましたから。。 契約更新後辞退した場合、派遣会社によっては 理由がどうであれ今後紹介が来なくなる可能性があるので、 それは覚悟しておいた方がいいかもしれません。
- GOOD-Fr
- ベストアンサー率32% (83/256)
文面から判断するに、良心的な会社のように思えます。まずは円満退職を目指して相談するところから始めてはいかがでしょうか？ こちらが更新を希望した、という経緯はあるにせよ、体調不良や突然の病気、不慮の事故というのは避けられるものではありません。法律的な話をするのであれば、民法第627条の規定により、２週間前の通知で会社を辞めることは可能です。が、文章を見る限りでは、会社側が無理に働かせようとしているのではないようなので、穏やかな退職を目指せばよいのではないかと思います。
- fufu01
- ベストアンサー率31% (498/1603)
毎日のことですからとてもおつらいと思います。 現在の状況を派遣元の担当者に正直に話して、相談してみたらいかがでしょうか。 派遣条件のトラブルを引きずられていると思います。ご自分の気持ちを派遣の担当者としっかりお話して整理されてはいかがでしょうか。 その後、仕事を3月まで続けるか、途中でやめるか決定されたらよいと思います。仕事の契約は派遣元の会社と現在の会社で行いますからspf360さんは担当者に率直に相談されれば良いかと思います。 納得いく契約ができるといいですね。
- cocorobin
- ベストアンサー率33% (1/3)
派遣契約はあくまでも派遣会社とあなたとの契約ですよね。あなたが退職することは派遣先には止める権利はないのではないでしょうか？ 派遣会社は条件にあった他の社員を紹介するのが仕事ですよね。 そしてあなたは体調が悪い。 診断書を添付して休職届を派遣会社に出し、会社から契約を解除されるの待つことって出来ないのですか？ 病人を無理に使う事は許されないと思うのは素人考えでしょうか？ 生活が出来るならばまずは体調第一でまずは心身共に健康を取り戻して前向きな気持ちになれてからまたがんばってお仕事して下さいね。
お礼
ご回答ありがとうございます。 いきなりあと2週間で辞めてしまうのは申し訳ないな・・・とか、 腹痛はいつか治るかな・・・とか、悩んでしまいます・・・ でも一度、診断書は医者にもらおうかと思います。 元気が出てきました。ありがとうございました。
お礼
ご回答ありがとうございます。 実は、派遣元の担当者には今までかなりお世話になっていまして、これ以上わずらわせたくないな・・・と思っていたのですが、現在の状況、話してみようかと思います。 明日さっそくアポをとってみます。ありがとうございました。