派遣社員の離職時の退職理由について

質問

派遣社員の離職票の退職理由について相談がございます。

30年3月より登録型派遣で、1ヶ月更新のフルタイムで派遣先へ勤務しておりました。
30年12月に、派遣元の担当様から次回更新の有無を聞かれ、当該派遣先への更新希望を伝えました。
その後、派遣先から次回の更新はできないことを告げられました。
次の派遣先の紹介の話になった際「今と同じ条件で通勤時間15分ほどの勤務地、もしくは1、2ヶ月のみの短期の仕事」であれば続けたい旨を伝えました。

しかし、紹介された仕事は通勤時間が50分ほどであったり、勤務地は近くても時給が下がる紹介先でこちらからお断りしております。
こちらが提示した条件とは違う仕事ばかりでした。

また雇用契約が切れる1/20に退職届の記入を求められました。
現在の派遣先との契約が切れるので一旦退職という形で離職票を準備します、と言われました。

離職票が届き、「契約の更新、延長の希望がなかった」「派遣就業の指示を拒否した」「労働者の個人的理由による退職」にチェックが入っており、離職区分も4Dでした。

ハローワークの方に相談しましたが、紹介された仕事を断っているため、異議申し立てをしても結果は変わらないだろうと言われました。

今回の契約が切れる原因となったのは雇い止めによる期間満了であり、特定理由受給者に当たると思っていたのですが、私の場合は該当しないのでしょうか。

是非ご教授をよろしくお願いいたします。

回答No.5

hahaha8635

とりあえず奴隷商人のとこからはやめましょう

ハロワで口頭で異議申し立てwすれば大体通るよ

回答No.4

noname#235638

このご質問の最大のポイントは

紹介された仕事は通勤時間が50分ほどであったり

だと思いました。
資料としては、これで足りると思います。

https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000147318.pdf

通えない・・・の理由。
上リンクの8ページ。

v） 鉄道、軌道、バスその他運輸機関の廃止又は運行時間の変更等
iv）と同様に、他動的な原因による通勤困難な場合に該当します。

これに該当すれば　特定理由離職者　になる、と思いました。

それでも
派遣会社が紹介したのだから
質問者様は、通勤できるのじゃないでしょうか？
派遣会社が毎日送迎しますよ！
や
質問者様が、自力で通勤できる。
そもそも、電車・バスなどがあるので通勤可能。

だから紹介したのだし
通勤できない正当な理由がない。

つまりは

自己都合、と思いました。

回答No.3

hla7yrgrg

https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_range.html

上記URLにあんたが言っている

＞今回の契約が切れる原因となったのは雇い止めによる期間満了

という様な場合は、特に記述がないですね。

あなたは、派遣会社がせっかく提示してくれている次の派遣先を拒否したのでしょ？　あんたが当該更新を希望したにもかかわらず、派遣会社が拒否（解雇）したのであれば該当するでしょうが、あんたが拒否したのであれば該当しませんよ。

個人的にも、

＞しかし、紹介された仕事は通勤時間が50分ほどであったり、勤務地は近くても時給が下がる紹介先でこちらからお断りしております。
＞こちらが提示した条件とは違う仕事ばかりでした。

派遣会社が提示した新しい派遣先は、特に問題ないように思えますがどうでしょうか？　通勤時間が50分とは社会通念上相当であるように思えますが？

あんたが好き勝手わがまま言って、会社を辞めたとしか思えないですけれどもね。

回答No.2

seble

30年3月？2030年はまだまだ先ですけど。
だから西暦に統一すべきなのです。訳分からん。
1ヶ月契約という部分が大いに引っ掛かりますが、と言って1年も続いていないので更新の期待権というにはちょっと厳しいようにも思います。どうなんでしょ？
退職届を書く必要はありません。それこそ自由意思による退職と見なされてしまいます。雇い止めなら退職届は矛盾ですよね？

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

雇い止めとは言えません
次の仕事を紹介されてるのに、希望に合わないと断ったのは貴方です。