lemo_nadeのプロフィール

30代半ばの女性です。昨年末に会社がつぶれてから、長い求職期間の後、正社員は玉砕。なんとか、面談が通った8月下旬から派遣で働いています。ところが、問題があって、10月末に更新するかしないか迷ってます。 １．面談時の仕事内容と実際の業務内容が違う 実務は、A：メイン70％　B：サブ30％くらいの内容だが、面談時にはBの業務しか話を聞いていないし、Aの仕事のほうが緊急性が問われる仕事で大変…　引き継ぎがわずか8日間しかなく、とても覚えきれなかったので、現状はBの仕事だけに絞ってもらったが、今後はAを引き継ぎしなければならない。 ２．社内環境の悪さ 隣の人が実際には仕事Aの上司になるが、機嫌が悪く、電話が終わった後に暴言を吐くことが多々あり、「くそったれ！」「最低！」「こんなもんやっとれるか！」と電話をガチャンと切るのは当たり前、机に書類をぞんざいに投げたり、引き出しを思い切り閉めたりとか、常にピリピリと伝わってきてコワイ（他の人はみんな無視）、とにかく8時間、隣の席80cmくらいに一緒にいると頭痛や吐き気がして、家に帰っても精神的に憂鬱な状態が続きます。（仕事量もある部署だけに固まっている傾向があり、忙しいところは忙しい、暇な部署は暇そうにしていて、私が勤務する部署は多忙を極める部署）　8時間、ずっとパソコンとにらめっこして、電話、仕事のこと以外誰とも会話しない、コミュニケーションがない傾向があります。 　 派遣会社には、色々と理由はありますが、聞いていた仕事と違うし、この職場環境でAの仕事を引き継いでいくのはとても不安（仕事を分からないまま投げてくる状態だし隣に聞くに聞けない状態）で、精神的に一杯いっぱいなので、10月末で終了したい旨を伝えました。 ところが、今仕事を丁寧に教えてくださっている、Bの仕事の上司（違う部署）が、「Aの仕事のほうも分からないことがあったら何でも聞いてください」と全面バックアップを申し出てくれたのです。 Bの上司自身も、転職してこの会社に入り、自分も引き継ぎの際にはとても苦労した経験があるので私の気持ちが分かると話してくれました。 派遣の営業いわく「バックアップをしていただける等、迷うところはあると思いますが、企業様にとっても、10月末の更新が終わり、12月、もしくは2月で辞めるといった中途半端な形で辞められることが一番困ることなのです！せっかく育ててやっと仕事を覚えてきた人が辞めてしまうのは損失になりますし、時間の無駄になります。辞めるならばお互いの傷が深くないうちの2か月で辞めるか、もしくは続けるならば責任を持って、最低でも1年は勤めていただきたい！」と言われました。 私としては、「今の現状・心境としては、せっかくBの上司も全面協力を申し出てくださっているので、それにお応えしたいという気持は山々で、まず半年くらいならば続けられそうですが（やってみないと自分にできることなのか分からない）、正直今の時点で1年も続けられるかどうか、分かりません。」とお答えしました。こんな殺伐とした職場だけど、ちょっとだけ頑張ってみようか、と思い始めた矢先に２か月か一年か選べと言われると…この状況で1年を確約されるとは思っていなかったし、今の時代、自らよろこんで派遣社員を選んだというよりも選ばざるを得なかったという人も多いとは思います。 派遣をしながら正社員を探し、仕事が見つかった時点で、更新のタイミングで、辞めるつもりでいました。 それがまだ分からない状態で、1年と確約取られるのも違う気がしますが… 派遣営業の人の言っていることは正しいけれども、私は1年も勤めますとは正直には言えないので、結局2か月で辞めるという結論に終わるのか。 現在も会社に行く通勤中や帰宅時で涙が出てきたり、不安が募って自分がいなくなってしまえばいいのでは？と毎日精神的に追い詰められています。 今辞めたとしても、派遣の仕事でも倍率10-20倍を覚悟せねばならないこともありますので、辞めるにしても、今後すぐには見つかる保証がないこと、続けるにしても両方の道で別の苦労があることを覚悟しなくてはなりません。 無職になって、金銭面の不安、経歴のブランクなどの不安もあるので、 続けますと言って、仕事が見つかったら、４か月や半年で辞めるのは反則でしょうか？　みなさんならどうされますか？

先日、派遣での採用が決まり、複数派遣会社に登録していたので、他社で採用が決まったことを伝えると、就業先の企業名や業務内容を教えて欲しいと言われました。 企業名は教えてはいませんが、特定できるような質問をされ、つい答えてしまいました。 ここで質問なのですが、なぜ就業先の企業名を知りたがるのでしょうか？答えないといけないものなのでしょうか？ 私の過度の心配かもしれませんが、まだ就業するまでに2週間以上あり、その間に他社の派遣会社が人材を送り込み、私の採用取り消しにつながったりはしないかなどと考えてしまいます。 企業名を知りたがる派遣会社の考え方が分かりません。 どなたか教えて下さい！

こんにちは。 私はある製薬会社で派遣社員として働いています。 派遣社員といっても、派遣元の会社には正社員として雇用されていて、 一つのプロジェクトが終われば、次のプロジェクトへ派遣というスタイルです。日本でも普及しつつあるコントラクトＭＲ(私は正確にはＭＲではなく医療雑貨ですが)のようなものです。 3年間はよほどの素行不良がないかぎり、今の派遣先で働けるということですが、私はそれよりも、今の会社で正社員にしてもらいたく、毎日頑張っています。ただ私のいま派遣されているプロジェクトでは私が派遣第1号で前例がなく、将来がとても不安です。年齢も30歳、転職回数も4社目ということもあり、今回の正社員登用に賭けています。 頑張っているのを認めてくれている上司の方もいて、すぐにでも正社員に推してやりたいと言ってくれているのですが・・・。 私と同じような待遇、環境の方、ご意見をお願いします。

私は正社員での再就職を望んでおります。 しかし、１つの会社に応募の人数が150人以上、そして採用はたった１人です。 こういう状況が続いて行くと、いつまでたっても無職の状態が続くかもしれません。 それで、派遣をしながら正社員を探そうと思ってますが、派遣の契約期間は「３か月契約」が多い中、タイミングよく派遣→社員という転職をされた方いらっしゃいますか。

パソナの派遣スタッフ交通費３０００円支給は廃止されましたか？