退職届（事実を記載）してしまった

質問

お忙しい中、ご質問をお願い致します。
本来退職届は、「一身上の都合」を「面接時における条件と異なる」と事実を記載してしまいました。（会社からの挑発を受けて）
会社は、激怒し書き直しを求められましたが、事実のままで退社してしまいました。給料が支払われるか心配であると同時に、反撃はあるのではないかと心配です。

回答No.1

jiromeijin · ベストアンサー

会社の対応で考えられるのは、
(1)給料を払わない
(2)離職票の交付を遅らせる　　等々
(1)なら、簡易裁判所に簡易裁判の訴えの書式があるので、指定の日までに指定の口座に振り込むように請求する。費用は、請求金額十万円に対して千円です。
(2)なら、ハローワークに求人票のデータが残っているので、労働条件の違いを示して指導してもらう。その後、労働基準監督署で指導してもらう。
ハローでは、各会社ごとの求人・紹介・採用記録がデータ化されているので、トラブルは避けるでしょう。

お礼

お忙しい中、ご回答を頂きありがとうございました。
詳しく教えて頂き、勉強になりました。

回答No.4

chunjinho

こんにちわです。
＞「面接時における条件と異なる」
とは具体的になんでしょうか？労働時間、賃金、職種、就労場所、福利厚生等。
質問者さまは、いつ入社されていつ退職届けを出されたのですか？

既に退職については会社も質問者さまも合意のことのようなので、ちょと質問者さまの心配がよく理解できないのです。

お礼

ありがとうございました。

回答No.3

huna-huna

＞ご質問をお願い致します。

こんな人に「面接時における条件と異なる」のが事実だといわれてもホントかなと疑いますね。
会社にもよるけど、まともな会社ならこんな元一社員を相手にしないよ。

お礼

ありがとうございました。

回答No.2

mat983

給料は支払う義務があるので、止めることはできません。
反撃は離職票を忘れるなどではないでしょうか。

お礼

お忙しい中、ご回答をありがとうございました。