給与の不払いについて

質問

当方、再就職（64歳機械技術者）して1年が過ぎなした。そして10月分の給与が不払いになっています。今朝会社より自主退職を要求されました。理由は会社再建のため人員を整理したいとのことです。そして不払いになっている給与の支払いはいつになるかわからないとの事。従業員は17名内退職を要求されているのは8名です。労働組合はありません。会社も赤字で金は無いと言うばかりです。私としては給与をもらいたいのですがどのような対策があるでしょうか？

回答No.3

neKo_deux

賃金の支払いが遅れたは、直ちに労働基準法に違反する事になりません。
労働基準監督署は、私達の税金で活動していますから、具体的、客観的な根拠無しに労使間の紛争に介入するのは困難です。
それと別に、相談には乗ってくれると思いますが。

まずは、しっかり話し合いを行い、
・いつまでに
・一括が無理なら分割で
・十分な資産証明のある連帯保証人を立てて一筆書いてもらう
など、問題解決のための努力を行ってください。

会社が話し合いに応じないのであれば、内容証明郵便で一方的に請求します。

その上で、指定した期日までに、指定した方法(口座番号)で、指定した金額の支払いが行なわれないのであれば、そちらが確認できる通帳のコピーを取得します。

上記のような書面により、賃金を支払わない、支払う意思が無い事が確認できますので、会社の管轄の労働基準監督の窓口へ持ち込み、行政指導を依頼します。

並行して、支払い督促、少額訴訟と、淡々と処置を行ないます。

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> 労働組合はありません。

そういう状況であれば、まずは社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

最終的には、労働組合を立ち上げるなどし、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。

お礼

n7021hさんkenker546さん、neko　deuxさんありごとうございます。私の勤めている会社は常識では考えられない会社です。会社は産業廃棄物の中間処理業と焼却を行っていますが、設備の補修費や会社のイベントに費やした費用は支払うこともせず取り立てることは熱心です。例えば昨年12月に行った竣工記念行事の費用を未だに支払わない状態です。工場設備導入費だって見積もり、工事中はにこにこ、設備完成で支払いになると値下げ交渉でメーカとケンカです。私たちの給料も私たちを退職させて支払うつもりはなさそうです。労働組合を立ち上げる準備をしています。また労働基準監督署へも相談に行きました。でも行政指導だけで強制力はない、指導はするが結果はわからないとの事です。したがって、弁護士に相談して法的な手段を取りたいと思っています。いろいろ参考になるご意見ありがとうございました。またお知恵を貸してください。

回答No.2

kenken546

労働基準監督署に相談に行ったらどうですか?

雇用保険はもちろん加入していますよね?
もし加入してなかったならこれも労働基準監督署に相談ですかね。
それともし今の会社を退職してまた別の場所で働く気があるなら
失業保険をもらうのでいいのではないでしょうか?
自主退職でも給与延滞など認められる理由だと3ヶ月待たずに貰えるはずです。(詳しくはハローワークで聞いてみましょう)

回答No.1

n7021h

私なら会社の対応により判断を致しますが、まずは身近な職業安定所などにご相談をしてみること、そして、次に労働基準局などにご相談をしてみる方法の、そのどちらからになることと思います。

おそらく、労働基準局からの指示が会社の方に回れば、会社が倒産をしたわけではありませんので、未払い分の給料は必ず支払われることと思います、それよりも、上の文章から解釈を致しますと、自主退職ではありません、それは会社都合での退職扱いとなりますよ！！（普通は）