- ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：給与）
経営における給与の見直しと社員の要求
このQ&Aのポイント
- 零細建築会社の再建経営において、人員削減や給与の見直しが進められています。しかし、給与を上げた社員から「少なすぎる」という意見が出ています。
- 営業はさせていないものの、彼の技量や人当たりは良いため、期待して給与を上げたのですが、彼は自分の給与に満足していないようです。
- 彼の要求額は私と同じくらいであり、彼の勤続年数は短いです。彼の要求を受け入れるべきか悩んでいます。経営とは人を雇うことであり、このような状況は悲しいですね。
- yamaharu2
- お礼率13% (20/151)
- その他(暮らしのマネー)
- 回答数1
- ありがとう数0
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
この情報で妥当かどうかは判断できませんが、あなたが決めた金額ならそれを主張すればいいんじゃないですか？ 彼は不満なら辞めて行きますが、そこは残った人間と新たに雇い入れた人間でやっていけばいいことです。今回彼の要求を呑めば、今後彼は気に入らないことが起こるたびに要求してくるでしょうし、それがまわりに広がると歯止めが利かなくなります。
