仕事をこなす方法(手順)について

質問

先日、私は仕事をこなす方法について、会社側との考え方が１８０度違うことがわかったので、辞職しました。

会社いわく、ある部署で働くからには、
その部署にある労働マニュアルの手順に従って行動し、
その手順で１日１日のノルマをこなしていく。
そして、１日でも早いうちに同部署の他の人たちと平均のノルマ数に達するよう、スピードと正確さを上げていく。

しかしですが、私はこう思うのです。
はじめての作業なので、確かに最初はマニュアルに従い、
上司に聞いて教えてもらうなどします。
その上で、マニュアルだけに縛られるのではなく、
自分に合ったやり方で作業をしてみて、その中でより効率の良い方法を探していく。
ノルマを達成できるまでの日数は、若干かかるものの、
自分に合った方法で作業をしていくので、縛り・・というか、ストレスなく仕事ができるようになる。

要するに、私は常に、自分自身で仕事のやり方を探していきたいんですよ。
冒頭で小一時間も難しい説明をされてプレッシャーかけられるよりは、
短くわかりやすい説明を受けてさっそく現場を経験し、そこで実際に失敗することを通じて
より良い方法を自分なりに、身をもって知る。
そのほうがいいのではないか？　と。

どう思われますか？

回答No.3

ひろ（@herosh） · ベストアンサー

採用と指導を担当してことのある者です。
マニュアルがきちんと整っていた会社だったのですね。指導する側としては新人に達成する水準を示すことが重要なのです。マニュアルがある場合にはマニュアルに従って下さいと言いますし、無い場合にはＯＪＴで指導係に就けて指導してもらいます。ある水準に達する度合いを見て新しい仕事を任せることになります。場合によっては管理者になってもらうわけです。
最初から自分なりの方法を推奨する会社は確立した会社ではありません。新人には到達してほしい水準があり、同じ部署の他の人達と調和しながら仕事をしてほしいと思っています。業務を改善する能力があるやつだと仮に分かっても、口には出さないのが普通の管理者だと思います。
管理者も常によい管理者ではありません。その上司が長所を見出して配置しただけの人ですから、新人への仕事の説明や動機づけが下手な人もいると思います。上司との話し合いが不調に終わるのはつらいことですが、会社側の考え方全体ではないわけですから、今後入る会社のときにはもっと冷静に社内を見渡した方がよいと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
まあ確かに、新人を教育する場面においては、
一定の水準であるマニュアルはあったほうがいいし、
早くそれに達してほしいという会社側の考え方があるのはわかります。
ただ私の場合、上司との性格が合わなかっただけなのかもしれませんね。
やれノルマだ、やれ数字だとばかり・・・
わかりきったことを毎日のように言ってくるわけですから、それがストレスになり・・
ついにブチキレたわけですよ。
私は、これからも自分の性格に合った仕事を探していきます。
たとえそれが、どんなに時間がかかろうとも。そして、どれだけ茨の道になろうとも！

回答No.4

don9don9

最初から自己流で仕事を進められて、その結果
>ノルマを達成できるまでの日数は、若干かかるものの、
こうなってしまっては会社としては困ります。
こうならないためにマニュアル化しているのですから。

より良いやり方を模索するのは良いことなのですが、
それは人並みに仕事が出来るようになってから考えるべきだと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
言っては悪いですが、私はまず決まりきったことに従うのが嫌いであり、
なんでも実際に自分で試してから、いろいろと改善し、やっていく性格です。
これからも、自分の性格に合った仕事を探していきます。

回答No.2

zorro

言いたいことはわかりますが会社の指示に従ってこなすのが鉄則です。給料の支払者は会社です。

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.1

noname#84191

質問者さんは、人に使われるタイプではなく、ご自分で仕事をされるタイプなのでしょう。

ご自分の力を生かせる方向に進まれますように・・・

お礼

ご回答ありがとうございます。
自分の力を生かせる仕事を、これからも探し続けていきます。