仕事のノルマについて

質問

私は牛乳配達をする会社に勤めています。この会社では月あたり7200本の牛乳を配達し集金するノルマが課せられています。足りない分は自分で営業し７２００本を達成しなければなりません。ペナルティーは足りない本数掛ける30円、給料から天引きされます。しかし、このノルマを達成している人はほとんどいなく、普通の人が努力しても到底達成できない高いレベルのノルマなのです。賃金を抑制するために不当に高いノルマを強いているとしか思えませ。法律、たとえば労働基準法などで、これらのことを取り締まったりはしていないのでしょうか。私は社会保険にも加入している正社員なのですが。どうぞ、よろしくお教えねがいます。

回答No.1

t-satoh

労働基準法第91条（制裁規定の制限）
「就業規則で労働者に対して、減給の制裁の定める場合においては、
　その減給は、１回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、
　総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。」
まあ、ようは、正当な手続きを踏んでも、
一回の給料の１割引きまでしかできないということです。(^^;)

　就業規則は、法令や労働協約、公序良俗に反するものは無効ですから、
恐らく、制裁の規定として定めてあったとしも、
無効のはずです。(^^;)
尚、減給の制裁の規定自体が、就業規則等に規定されていないなら、
言うまでもなく、何の効果もありません。
　ちなみに、正社員かどうかなんて、どうでもいいのですよ。
そんなことは、法律上は何の影響もないことです。