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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：社会保険のない会社での出産手当金）
社会保険のない会社での出産手当金と育児休業手当金の疑問
このQ&Aのポイント
- 今年４月に正社員として入社したが、会社が社会保険に加入していないため任意継続に加入するように言われた。出産手当金は任意継続では受け取れないのか疑問。
- 出産一時金は受け取れるのか、仮に12月に健康保険に加入した場合は出産手当金は受け取れるのか、加入期間の必要性について疑問。
- 育休が取れるかも微妙で、育児休業手当金を受け取ることは可能なのか不安。
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質問者が選んだベストアンサー
健康保険の保険者は、「協会けんぽ（旧 政管健保）」と「組合健保」の２種類存在いたします。 一応、「協会けんぽ」の方であるものとして書きますが、「組合健保」であれば、加入した健康保険組合に規定に従いますので、異なる場合がございます。 > 最近、妊娠したことがわかったのですが、このまま任意継続だと > 出産手当金はでないですよね？ でません。 http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,273,25.html > 出産一時金はでるのでしょうか？ でます。 > また、仮に１２月に現在の会社で健康保険に加入できた場合、 > 出産手当金はでるのでしょうか？ 加入後に出産の為に休んだ期間であれば、出ます。 > 最低限必要な加入期間はあるのでしょうか？ ありません。
お礼
お礼が遅くなってしまい申し訳ありません。 早速のご回答ありがとうございました。 この１週間で最悪の状況になってしまいました。 会社は業績悪化の為、今後も社会保険には加入しないと言われ、 産休・育休の取得も不可（つまり退職）と告げられてしまいました。 今後の身の振り方を考えます…