出産一時金と出産手当について

質問

国民健康保険から社会保険に変わりました。
社会保険の加入日は2004年4月1日です。

加入している社会保険から出産一時金をもらうためには
「一年間の継続加入が必要」とあったのですが、これは、
退職せず、産休を取る場合でも同じなのでしょうか？
同じ場合、一年というのは、いつまでのことですか？
（出産日？休業日？）

また、出産手当は、本人または配偶者の健康保険からもらえる
とのことですが、これは自分でどちらかを選べるのでしょうか？
それとも、妻が夫の扶養に入らず、自分で健康保険に加入していれば、
そちらからもらわなければならないのでしょうか？

調べてみたのですが、よくわかりませんでした。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

hirona

%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%
出産手当は、本人または配偶者の健康保険からもらえる
とのことですが、これは自分でどちらかを選べるのでしょうか？
それとも、妻が夫の扶養に入らず、自分で健康保険に加入していれば、
そちらからもらわなければならないのでしょうか？
%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%

ええと、出産手当金は、出産で仕事を休んだり辞めたりして、給与が減額・無給になった場合に補填されるものなので、配偶者のからは出ません(^^;
これじゃなくて、一時金の方ですよね。

この場合、配偶者の健保から出してもらえるのは、配偶者の健保に、扶養家族として加入しているからです。
加入している健保から出る物なので、妻が夫の健保に「扶養として」加入していない場合は、無理のようです。

それとは全く別に、会社独自の制度で、「子供が生まれた、おめでとう」のお金をくれるのであれば、ありがたく戴きましょう（滅多に無いと思いますが）

お礼

扶養でない場合は無理なのですね。
（夫からの方がもらえる金額が多いので・・・残念です。）
ありがとうございました。

補足

> ええと、出産手当金は、出産で仕事を休んだり辞めたりして、
> 給与が減額・無給になった場合に補填されるものなので、配偶者のからは出ません(^^;
> これじゃなくて、一時金の方ですよね。

そうですね。一時金と手当金が逆でした。