雇用保険の給付額から給与を割り出せますか？

質問

タイトルの通りなんですが、計算式を教えていただけないでしょうか？
また、雇用保険というのは賞与や歩合（インセンティブ）はどのように計算するのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

回答No.3

srafp

> タイトルの通りなんですが、計算式を教えていただけないでしょうか？
基本手当を出すまでの計算式は示せますが、式を見ていただくとわかると思いますが、正確には逆算できません。
［シミュレート設定条件］
　・離職時の年齢：５９歳
　・雇用形態：正社員
　・給料：完全月給制で６０万円
　・賞与：年２回で、年間支給額は賃金の４ヶ月分
ステップ１　賃金日額を出す
（離職時の直近６箇月間の給料＋年３回を超える賞与）÷１８０＝賃金日額
　この式に設定例を当て嵌めると
　（６０万×６＋０）÷１８０＝２万円
ステップ２　賃金日額から基本手当を
　細かい計算は省略しますが、賃金日額の80％～50％が基本手当
　設定例の場合には１万円
ステップ３　年齢階層別の最低・最高額を当て嵌める
　設定例の場合、上記の基本手当が「４５歳以上６０歳未満」の最高額を超えているので、実際に給付される基本手当は日額７７３０円
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/07/dl/h0703-1a.pdf

> また、雇用保険というのは賞与や歩合（インセンティブ）はどのように計算するのでしょうか？
読解力が足りないので、雇用保険の何に対する計算なのか分かりません。
徴収する保険料計算？
　→通常の企業であれば、支給時の総額に対して６／１０００
基本手当の計算？
　→歩合給であれば、計算対象。賞与は年３回を超える場合には計算の対象。

回答No.2

tsubo-niwa

賃金日額を、上・下限額に当てはめて、
切り上げ・下げをしますので厳密には割り出せません。

>賞与や歩合（インセンティブ）はどのように計算するのでしょうか
>
臨時に支払われる賃金、３ヶ月を超える期間で支払われる賃金は、
基本手当の基になる賃金日額の算定から除外されます。

雇用保険受給資格者証には、基本手当日額の計算のもとになる、
離職時の賃金日額が記載されているはずです。

回答No.1

kgrjy

原則最後の6か月の給与の180分の１の1/2が給付日額です。逆算すればわかりますね。
ただし、年齢により上限額があり、少なくもらってる人は1/2の率がちょっと多くなります。よって少ない人は下駄をはいており、逆に給付日額が上限値の人のもらっていた給与額は全くわかりません。

年3回までの賞与含みません。
歩合、毎月出てるなら含みます。通勤交通費も含みます。