一時面談時の質問について

質問

今回初めて、質問しますので、宜しくお願いします。

質問内容は、派遣先の一時面談についてです。

先ほど、派遣先の一時面談を受けてきました。
業務内容で気になる点があり質問しました。
その為、採用担当者に10項目ほど質問してしまいました。

質問が多いと採用担当者のイメージが悪くなるのでしょうか。

チキンハートなのでたいへん気になっています。
くだらない事ですがよろしくお願いします。

回答No.1

rin63 · ベストアンサー

こんばんは。

どのような質問かにもよりますが、業務内容という事であれば、
仕事に対する意欲と言えますので、大丈夫だと思います。

こういう事はやりたくない‥などネガティブな発言は嫌がられると
思いますが、確認的なものであれば、問題ないと思います。

お礼

くだらない質問に答えて頂き有難うございます。

面談を一緒に出席した営業の方に、面談終了後に質問が多すぎると指摘されたので、たいへん気になっておりました。

回答を読み、安心しました。

回答No.4

noname#85032

一時面談とは”一次”面談？もしそうならそのシステム自体が問題だと思いますが。
営業が何といおうと、営業の情報が足りないから質問せざるを得なかったのでは？その点は営業の仕事がなってないですよね。
派遣先と話す前に営業と確認しあっていなかったのでしょうか。
仕事内容や勤務状況について聞くことはハンデにならないと思いますし、聞かずに入ってから「これでは勤まらない」となってしまうよりお互いの為ではあります。
自分の経験上、２０分くらい派遣先の人と話すことも珍しくなかったです。

お礼

質問に答えて頂き有難うございます。

ご指摘通り、一時面談ではなく一次面談でした。

聞くこと自体は、営業の方いわく問題ではなかったらしいです。
ただ、面談時に私を含めて３名の方(同僚)がいたので、質問回数のバランスを考えずに質問をしてしまったので、
反省しています。

一人なら、問題がなかったらしいです。

回答No.3

simakawa

質問の内容次第です．　相手に不快な思いをさせた質問なら先ずだしょうが，前向きな質問なら買われます．　どう言う事を聞いたかです．

お礼

回答して頂き有難うございます。

後ろ向きな質問はしていませんが、
一部の業務についての事ばかりでしたので、
家に帰ってから自分の質問内容に落胆しています。

今回の事を活かして、次に反映させたいです。

回答No.2

gengen2000

質問をすること自体は問題ないので、数が多くても大丈夫でしょう。
あとはその質問がしっかりと整理され、簡潔に聞きたいことを伝えられていることが重要です。
ダラダラとなんとなく質問を繰り返されると、本当に働きたいのか、何か文句を言いにきているのか、わからなくなります。

お礼

質問に答えて頂き有難うございます。

確かに仰るとおりです。
思いつくまま質問を繰り返したので、失敗したと思っています。

今後の面談では、内容整理して質問したいと思います。