勤務時間

質問

朝１０時に出勤(日勤)→そのまま夕から翌朝１０時まで夜勤→
再度日勤→２日目の夜勤→翌朝１０時から１８時まで日勤
(計５６時間勤務)
夜勤は仮眠はあるが場合によってはあまり取れない時あり。

これは勤務時間としては普通にというかよくある勤務時間なんでしょうか？

回答No.2

diio-bri3 · ベストアンサー

相当過酷な労働環境ですね。
一般的かといわれるとそうではないと思います。

労働基準法では１週４０時間・１日８時間（法定労働時間と言います）を超えて働かせてはいけないことになっています。

法定労働時間を超えて働いてもらうためには、書面による協定、いわゆる３６協定（サブロク協定）というものが必要で、これを労働基準監督署に届出ないといけません。
36協定を結ぶには、労働組合の承認か、従業員の半数以上の同意が必要です。
３６協定を締結・労働基準局に届出しないで、
１週４０時間・１日８時間（法定労働時間）を超えて働かせると、
労働基準法違反となって６ヶ月以下の懲役又は３０万円以下の罰金が科せられます。

回答No.5

coco1701

普通なら、24時間勤務の後は明け休で翌日は休日でしょうね
　朝１０時に出勤(日勤)→そのまま夕から翌朝１０時まで夜勤→
　その日はそれで終了、帰宅、翌日は休日、
＞これは勤務時間としては普通にというかよくある勤務時間なんでしょうか？
　・普通じゃないですね、
　・仮眠時間が十分に取れなければ、きついでしょうね

回答No.4

gomataku

参考までに、時給制の場合での給料計算方法は、１０時から休憩を除く８時間は通常時給。その後２２時までは残業扱いで、時給×１.２５。そして２２時～５時までは残業＋深夜なので、時給×１.５。しかし５時～１０時までは残業扱いで、時給×１.２５。さらに１０時からの８時間は通常時給にて計算されます。

労働契約書に労働基準法第３６条、(俗に３６協定)を結んでいる場合、問題ありません。。。

人間的には納得出来ませんが。。。

回答No.3

mat983

工場勤務と思いますが、
良くあるとは思えません。
９時－２１時など、週６０時間労働でも
毎日同じ時間帯のパターンであれば
体が慣れるのでそれほどきつくはありませんが、
昼夜問わない勤務では、体が参ってしまうと思います。

回答No.1

zorro

職種は何ですか？ガードマンならあり得ます。