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派遣の管理者は意味ない人？
- 私は既婚女性で派遣として働いているが、将来的には移動しなければならない可能性があり、それについての回答が適当で不安を感じている。
- 管理者は話しやすくていいが、いつも適当な答えしかくれず、既婚だから仕事がなくなってもいいと思われていると感じている。
- 有給休暇についても疑問があり、正確な回答が欲しいが、答えは同じような感じがする。派遣の管理者は意味ない人？
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質問者が選んだベストアンサー
管理者も分からないだと思うよ。
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- minette
- ベストアンサー率19% (6/31)
同じく請負会社への派遣社員として働いています 正規社員でも辞令が出るまでは公にしないのが普通です また例え他人のことであれ、異動や解雇に関することを おおっぴらに人に聞いてはいけないというのも暗黙のルールです 個人的な話となると 派遣元としては、最終的には先方が決めることなので あまり公然と言うわけにはいきません 「かもしれない」程度の話で「じゃぁ辞めます」と なっても困ります また、大手企業であればあるほど、派遣社員のコスト削減は お上の方針となり現場の意に沿わないことが多いでしょう 派遣先としてはこれ以上、人員削減は好ましくない となる場合があります 結果、どちらもお茶を濁した回答しかできなくなんです 有給に関しては、取るな又はそういうニュアンスのことを言われる ということでしょうか？ あるのに使えず捨てるというのは中小企業では珍しくありませんね 「有給を使うようなヤツは首だ」と言われたのなら、それは立派な パワーハラスメントですが、現在の日本の会社にはこの概念が まだまだ薄いですから そうでないのなら、状況を見て思い切って使ってみるといいと思いますよ 基本的に休む前と後の処理がきちんとできる人は有給を何回使ったか というのはあまり問題視されませんから ただ、大企業で請負会社への派遣ということですので 次の派遣先への持ち越しや割引での買取等の制度があるかもしれません 異動や解雇が通知された場合に確認してみてください （当たり前ですが、話が出ていないのに聞くのはあまりいい顔をされませんよ）
- sinjou
- ベストアンサー率13% (492/3662)
会社員の場合、誰も言いませんが、暗黙の了解として、 できるというかまともな社員は1人に対して、9人は雑魚だそうです。 で、会社とは、いかにその9人を回すか、だそうです。 親子二代でリーマンですと、誰に言われなくても「社会はそんなもんだ。」と、生理的にそう思って育つので、疑問が沸かないみたいです。 どうしても知りたい場合は、社員さんの中で友人を作る事ですかね・・・派遣と社員が友人は難しいですが、トイレで会話や打ち上げで酔ってる相手から情報収集くらいは出来ると思います。 基本的に、会社の移転情報は守秘義務なので、言わないのが当たり前に思いますけど・・・ 近年、面接時に伏せられたせいで、勤務開始後1～3ヶ月の間に怒って退職なさる派遣さんが多いのは確かです。 ただ、自分のボスのその組織内でのランクがある程度高いなら、通勤が便利なエリアに飛ばされますし、ランクが低いなら、極端に言えば左遷もあるでしょう。縮小の場合は、よっぽどの事がない限り、一旦契約は終わります。 生き残った派遣さんの特長は、 「その方一名だけ、社内専用端末を熟知していた。システムが入れ替わっても、社員に指導する能力が有る。」 です。 40代位の派遣やパートさんになると、今までの経験上、いつ動くか、予測が容易につくみたいです。自主的に楽なタイミングで連れ立って、集団退職なさる方もいます。（良いタイミングなので、単純に転職したいのと、抗議の意味も込めてるみたいです。態々出産をぶつける器用な方もいるので。こういう事をする方の旦那や親も、やっぱりリーマンさんです。）
- aaa1099
- ベストアンサー率15% (33/217)
だから派遣なんじゃないのか？ そういうのが我慢ならないのだったら正社員としてどこかに 就職すればいいと思うが・・。
