派遣社員から、正社員へ。

質問

２年程、派遣社員として勤めた先で、社員にならないかという
話が出て、３月より社員として働く予定です。
　今現在は、派遣会社の有給休暇残数が１４日あります。
派遣社員としての契約日は、２/２８迄。

　皆さんが退職時によくされていらっしゃるのは、２/１４前後まで
働いて、その後、有給消化が多いと思います。
　ちなみに、有給の買取はありません。
仕事も溜まってしまうので、それほど有給は使いたくはないのですが、
せっかく１４日もあるので、消滅してしまうのはもったいないな・・・
と思っています。

　２/２８迄しっかり働いて、３月より社員として働きながら、派遣会社から、有給を使うのは難しいんでしょうか？
何かいい方法はありませんでしょうか？？

回答No.2

kobalt

> ２/２８迄しっかり働いて、３月より社員として働きながら、派遣会社から、有給を使うのは難しいんでしょうか？

以前、相談したらOKだったのは、派遣契約を有給分延長してもらい、
退職日は契約通りで・・・というのはありました。
結局は実行しなかったのですが、派遣と正社員が3月1日から同じ人が
存在していることになるので、ダメ・・・という場合があります。

お仕事がどのくらい溜まってしまうのかは、有給がけっこうたまっていることから
わかりますが、週に1～2回ずつ休むなどして、今から休んでいってはどうでしょうか。
それでもキツイようであれば、どのように正社員になったのか（派遣会社は
知っているのか、いないのか？）にもよりますが、派遣会社に有給を
最後に使いたい旨、相談してみてください。

回答No.1

k-ko0730

私が勤めていた会社の部署では、よほど上司に気に入られていて上手く交渉したか、逆に上司がその人と口をききたがらないほど嫌っていて相手にするのが面倒だったか、もしくは他に何か特別な事情が無い限り、仰るような有給消化の仕方をして退職していく人はかなり少なかったですよ。
他部署では絶対そんなことさせないって部署や、逆に全然OKな部署もありましたけどね。
私がいた部署では「何を最後の最後までガメツイことしてんの？他の社員に迷惑かかること分かってやってる？」みたいな感じで、そんなことしたら肩身が狭いと言うか…　どうせ辞めるんだからと開き直ってしまえば良いのでしょうが。
有給消化するとは思わず、有給残日数は考えずに後任の正社員や派遣社員を連れてきますから、10数日も休まれると引継ぎに問題が出て、後任だけでなくフォローをしなければいけない他の社員のことを考えて嫌がられるってことなんでしょうけどね。

派遣会社の有給は派遣会社に雇用されている間に使えるものだし、それがどんなに余っていても社員として雇用してくれる会社には関係ないものであって、勿論、持ち込める物でもないですしねぇ。

有給の買取りがなくて、14日消滅してしまうのが勿体無いのなら、現在の派遣先で話の分かる上司に
「派遣会社側での有給がかなり余らせてしまっていて勿体無いので、申し訳ないのですが一度お休みを頂き、心身ともに仕切り直して、改めて正社員として一生懸命に働かせて頂きたいのですが…　ただ、お休みさせて頂いている間に仕事が溜まってしまい、皆様にご迷惑をお掛けしてしまうんじゃないかと気がかりで…」と、素直に相談してみるしかないのではないかと…
2/14～28まで休ませて貰えるか、数日だけになるかは分かりませんけどね。
一気に休みを取ろうとせずに、派遣社員として働いている間は毎週月曜と金曜は有給を使って休ませて貰えるように話をつける方が楽かもしれないですね。

でも、私がいた部署のように有給消化で休まれることを嫌う部署もあるので、その会社の先輩に聞いてみるとか、ある程度見極めてから相談されることをお薦めします。

上手いことお休み取れるといいですね！交渉、頑張って下さい。