派遣での有給について教えて下さい。

質問

自分は派遣で4年半やってきました。勉強不足というか、ないものと思ってきましたが有給の権利があるらしいのですが…派遣元からは一言も言われなかったので今までに指定日以外で休んだのは派遣先の了解を得て4日程です。欠勤扱いでその分の給料は貰ってません。それ以外は定時以上でやってきました。　状況的には四年半同じ大手メーカーで勤め、3月でリストラされました。派遣元の配慮で違う会社に行ってますが、合わないのと社員として職を探す為、五月いっぱいで辞めます。あと残り少ないのですが有給について自分が損しない為にどうしたらいいか教えてもらいたいです！　派遣元は基本的に何もしてくれないところで、保険は自分で国保に入りました。有給は以前パートさんに聞いたところ年度内の消化で繰越しができないと聞いたのですが、派遣の場合どうなんでしょうか？あまり有給について知識がなく、このサイトでも検索しましたが有給買い上げ等可能なんでしょうか？　現在派遣元より次の職場の紹介してもらう話があり月曜に返事を出します(断りますが）。その時に有給について話をしようと思っています。もしかしたら説明不足な点もあるかもしれませんが、言ってもらえば補足します。詳しい方いらっしゃいましたらアドバイス宜しくお願いします。

回答No.4

amary · ベストアンサー

こんにちは。

派遣でリストラ…ということは契約更新を拒絶されたということでしょうか？
有給に関して派遣元から説明がなく、保険についても何もしないのは、そういった負担が派遣会社の不利益になるからです。登録時に渡されるハンドブックなどで制度について確認したり、権利行使が認められるかを派遣元に問い合わせる必要があります。派遣の場合は、派遣社員自身が個人事業主のようなものなので、権利行使や待遇確認などは常に自分で調べ、管理しなければなりません（逆に、登録直後にオリエンテーションなどを開いて有給や保険制度について細かな説明をしてくれるところは、良心的な派遣会社ともいえますが）

有給の買い上げや繰り越しについては、解釈の部分が非常に多く、いずれも認められるとしてもそれをどのように派遣会社に伝え権利行使すべきかという問題があるので、確実性を期すためにも、最寄の労働基準監督署に相談してみてください。そして、派遣元に問い合わせるときは、合わせて労働基準監督署に相談したことを伝えてください。そこで相談したという事実自体、派遣会社にとっては大変脅威であり、jiyagarikoさんの立場や主張が多少は有利になるでしょう。

派遣といえども労働者として行使すべき権利はあります。現在気の毒な待遇ですが、めげずに頑張って下さい。

参考URL：

http://www.campus.ne.jp/~labor/kankatu.html

お礼

回答有り難うございました。こちらの立場で考えて下さった回答でとても嬉しかったです。ただ他の方がおっしゃるように自分の考えが甘かった部分があるのは確かで、もっと早い時点で動けていればと反省しています。URL拝見しました。まずは相談してみます。頑張ります！本当に有り難うございました。

回答No.3

RINGO-TAMA

ウチの会社の場合ですが、

派遣社員は有給がなく、パート契約になると半年後に10日間の有給がもらえます。

派遣社員は基本的に2ヶ月の契約になっており、何年も連続して働いている人も2ヶ月づつ契約更新をしているという形になっています。（時給はパートより2割以上多いです）

一般的に派遣社員の権利については最近は改善されてきているようですが、きちんと知らされないで雇用者に有利にされているのが現状のようです。

契約書はありますか？就業規則も会社側にあるはずなので確認してもらってはどうでしょうか。

お礼

回答有り難うございました。派遣は有給なしの場合もあるのですね。とにかく勉強不足でした。契約書は見ましたがやはり保険、有給等については書いてありませんでした。もう少し自分で勉強して派遣元に交渉してみます。参考になりました。

回答No.2

noname#24736

有給休暇については、正社員でも派遣でも基本的には同じです。

退職前に残りの有給を有効に使うには、有給休暇を使って休むことが一番の選択です。

有給の買い上げについては、法定の日数しか与えていない場合の買い上げは禁止されていて、法定日数を超えて与えている部分については買い上げが認められています。
但し、退職時に限り双方が話し合いで合意すれば、買い上げてもよいことになっています。

有給休暇の繰越しに関しては見解が分かれていますが、一般的には認められています。
ただし、労働基準法上では2年の消滅時効にかかり、繰越しができるのは一年間に限られます。

お礼

回答有り難うございました。参考になりました。もう少し勉強して派遣元に交渉してみます。

回答No.1

syunpei

現実的に、派遣社員をやっていて、有給の権利だとか、買い上げだとかいっているようでは、考えが甘いのではないかと思います。
基本的に、派遣社員の場合相手は、必要な期間に必要なだけの仕事をしてもらいたい。いつでも解約できるといった利便性で行なっているわけです。
権利だとかいっているんであれば、派遣業はやめたほうがいいとおもいます。

お礼

回答有り難うございました。おっしゃる通りで派遣とは使い捨てのようです。気付くのが遅かったのと、自分の人生設計の甘さを痛感しています。