組織変更による契約解除

質問

今、私は派遣で仕事をしており、契約期間は平成２０年１２月３１日までとなっております。（今の職場では現在１年９ヶ月目です）

先日、今の職場が組織変更となる為「１１月１４日付けで会社都合による契約解除」と通告されました。
派遣会社は「今後、希望に合う求人が出てきたら紹介します」とのことでしたが、離職票は、法律上は「会社を辞めた日の翌日から１０日以内に渡す」となっているので、１１月２４日までに頂くことができるのでしょうか。

もし、離職票がすぐにもらえなかった場合、私から請求すると「自己都合」とされてしまうのでしょうか。

教えてください。

また、このような場合、「退職願い」を書くように会社が言ってきても絶対に書くな！ということがネットにかかれておりましたが、「退職願い」ではなく「退職届け」でも書かないほうが良いのでしょうか？

無知なもので申し訳ありませんが、教えてください。
よろしくお願いいたします。

回答No.4

nike103 · ベストアンサー

派遣会社でコーディネーターをしております。
契約は12/31までとのことですね。
質問の意図からやや逸れてしまうかもしれませんが
こういった際の通常の流れをお伝えします。

まず、質問者様の選択は二通り。
(1)契約は12/31まで入っている。
企業から契約の解除があったにせよ、あなたと派遣会社の雇用契約は残っているため、契約解除に応ぜず、代替の仕事か、休業補償を貰う。
＊ただし一ヶ月前以上に通告してきているため良心的な派遣会社でないと(1)の手段はとれないかもしれません。
(2)契約の解除に応じる。

(2)を選択したあとの離職票発行は以下の流れ。
I　契約終了後、すぐ発行⇒自己都合
II　契約終了後１ヶ月仕事の紹介を受ける⇒希望の仕事がなかった⇒発行⇒契約満了（待たずにすぐ失業給付）
＊企業都合による終了だとしても雇用契約は派遣会社と結んでいるため、企業による終了と離職票発行理由はリンクしない。

退職願を書く必要は一切ありません。

とはいえ、以上に述べたのはあくまで基本的な流れになります。
どのようになるかはケースバイケースです。
離職票の発行理由にしても最終的には職安の判断になりますので
上記のことがらも確実ではありません。
ここからは個人的意見ですが、ご担当の営業とコーディネーターによく相談しながら
ご自身の不利にならないよう話し合っていくのが一番確実かと思います。

お礼

みなさん、回答有難うございます。
まとめてお礼をさせてください。

退職願については、みなさん同じ回答で、「書く必要なし！！」
とのことで、よく理解できました。
ありがとうございます。

離職票を私から派遣会社に、すぐに請求した場合の退職理由がどうなるかについては、意見が分かれておられるので、慎重に行動をして
「会社都合」を勝ち取りたい（←そもそも会社都合なので当然なのですが）と思います。＜０（￣＾￣）０＞

ありがとうございました。

回答No.3

surinrin

退職届（退職願も含めて）は書く必要はありません。契約終了ですから、そのような書類を残す必要そのものが存在しないのです。描くように言われても書かなくてＯＫです。

また、離職票は、派遣で働いている場合、たとえそれが途中での契約解除であっても、派遣元との関係が残っていますので、解除後すぐに請求すれば質問者さんに就労の意志がない「自己都合」とみなされます。派遣会社はその後１か月は新たな就業先を探す努力義務を負っています。ですので、11月14日退職であれば、12月14日以降に催促したほうが安全です。このあたりは営業とよく相談してください。離職票にどうかくかは派遣会社次第だったりしますので。

離職票の発行タイミングは、多くの企業では給料締め日と連動していることが大半です。月給制で残業もない場合はすぐに計算できますが、そうではない場合は、わざわざ計算する手間がかかるため、給与締め日にまとめて計算するため、遅れることも少なくないです。派遣の場合だと、タイムシート到着後に給与計算が行われますので、支払い給与が確定してからＨＷに手続き、その後郵送となります。ＨＷでの手続きは即日であることが大半ですが、企業によっては社労士などに委託していることも多く、その場合は１ヵ月近くかかってしまうこともあります。

回答No.2

mat983

＞離職票は、法律上は「会社を辞めた日の翌日から１０日以内に渡す」となっているので、１１月２４日までに頂くことができるのでしょうか。

会社次第です。
まともな会社なら３日もあれば用意できます。

＞もし、離職票がすぐにもらえなかった場合、私から請求すると「自己都合」とされてしまうのでしょうか。

全然関係ありません。
質問者さんは離職票を貰う権利があるのです。

＞また、このような場合、「退職願い」を書くように会社が言ってきても絶対に書くな！ということがネットにかかれておりましたが、「退職願い」ではなく「退職届け」でも書かないほうが良いのでしょうか？

「一身上の都合により○○日で退職させていただきたく・・・」
というのが退職願・届です。
会社都合ですからこんな届けを出しては不利になります。
出す必要はありません。

回答No.1

zorro

会社都合による退職です。変更されることはありません。届け出も願いでも書く必要はありません。