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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：雇用保険の給付に関して詳しい方にお尋ねします。）
派遣で働いていた方の給付について知りたい
このQ&Aのポイント
- 派遣先都合で契約が終了し、雇用保険手続きが遅れた
- 新たな派遣仕事に就業しているが給付は受けられないのか
- 会社の一方的な都合で退職に追い込まれ、９月は無収入だった
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質問者が選んだベストアンサー
＞会社（派遣先）都合で契約延長がなくなり、８月末に退職となりました ・契約更新は、自分からも、会社からでも、契約を更新しない事は可能ですから 通常の契約期間満了による退職になります ＞それから１か月間は、派遣会社の都合で雇用保険の手続きが保留され ・派遣会社を通している場合 退職から1ヶ月間は、新しい仕事の紹介期間になっています その1ヶ月で新しい仕事が決まらなかった場合、会社都合で離職票は発行されます ・・・これは派遣会社の都合ではなく、ハローワークの指導です ・退職後、すぐに離職票の請求も可能ですが、その場合は、離職理由が自己都合になってしまいます ＞今現在無職であるなら、数日の待機で給付が受けられると思うのですが ・離職票が発行されて、今現在、失業状態にあるならば、失業給付の申請をすれば、7日間の待機期間が過ぎれば、給付期間になり失業給付が受けられます ＞この10月から新しい派遣の仕事に就業している状態です ・現在、就職している状態なら、失業状態ではありませんから、当然、失業給付の対象にはなりません ・雇用保険の加入期間は、現在の加入期間に通算されます（足されます） ・離職票を貰ってから、ハローワークで手続をして、待機期間の7日間を過ぎてから、就職した場合は、失業給付ではなく、再就職手当の支給対象になります
その他の回答 (1)
- kgrjy
- ベストアンサー率54% (1359/2481)
回答No.2
＞この10月から新しい派遣の仕事に就業している状態です。 派遣との絡みはわかりませんが、 ハローワークでの手続きをせずに、被保険者期間を伸ばしましょう。
