（派遣）退職した後、短時間の契約の仕事につく場合について

質問

いろいろ、質問履歴を確認したのですが、いまいち見つからなかったので、新しく質問させていただきます。

６月末に１年半継続した派遣先を契約の更新をせずに、退職をしました。１ヶ月の間で次が決まらなかった場合、契約期間満了で、離職票が出るようなのですが、
次の仕事を同じ派遣会社で、週３日、１日あたり実働５時間の仕事をやりたいと思っています。期間は短期です。この場合、次の契約では社会保険には加入できないと思うのですが、６月末まで加入していた分の離職票は発行されるのでしょうか？
それとも、同じ派遣会社で仕事をすることになるので、離職票自体発行されないのでしょうか？

また、もし発行される場合、退職理由は自己都合ですか？それとも契約期間満了ですか？

回答No.1

tulipe · ベストアンサー

離職票は発行されます。6月末で終了したのであれば、1ヶ月経過後に離職票を出してもらえば、期間満了で三ヶ月間の給付制限なしです。＊1ヶ月経過しないと自己都合扱いになるようです。

＞週３日、１日あたり実働５時間の仕事

この仕事が失業保険の手続をした後でされると、一日4時間以上は就労とみなされますので、その日は失業保険は給付されません。ただし給付日数（おそらく90日？）は変わりませんので、先延ばしになるだけです。

私は3月に8ヶ月勤務した派遣先を終了し、5,6月と短期派遣した後、3月まで働いた分の離職票を貰い、失業保険の手続をしました。

補足

回答ありがとうございます。

では、私の場合、６月末で終了していて、
７月中に次の仕事（週３日）をした場合でも、
８月に入ってから、勝手に離職票が送付されてくるということでしょうか？自ら、請求するのでしょうか？

申し訳ありませんが、また回答をください・・・

回答No.2

tulipe

離職票は、請求しないと送られてこないと思います。

離職から１ヶ月経過した時点で、請求されれば良いと思います。それより早く請求すると、自己都合で給付制限３ヶ月となりますので・・。

お礼

ありがとうございました！
では、来月に入ってから、請求してみようと思います！