有給を取りたいのですが・・・・

質問

従業員30人弱程の会社に勤める入社2年目の者です。

会社の先輩や上司が有給休暇を取らないので
有給を取りたいと言えない雰囲気です。

皆自分の抱えている仕事が忙しいため有給を使う暇がない
というのが現状です。
自分の仕事が片付き、暇が出来ても他の忙しい人に悪いから。という理由で
有給を取らないと言っている先輩もいました。

そんな中で、わたしは比較的仕事もあまり忙しくはないので
（やっている仕事内容、又は部署が違うので、忙しい上司のお手伝いはできないです。）
有給を使って旅行などに行きたいのですが、忙しい上司や
気兼ねしている先輩をみると、2年目で大した仕事も出来ない私が
有給などと言っていいものか・・・・と思ってしまいます。

1年目の時に、体調不良や風邪で計3日ほど会社を休みました。
後からその欠勤分を有給扱いにし、給与の減額などはなかったのですが、
現在の体制ですと、その様に体調不良で欠勤の場合後から有給扱にする。
というのが会社での有給の使い方のようです。

こんな状況のなかで有給を取りたい。と言うのは協調性に欠けた
私のワガママなのでしょうか・・・・・

回答No.2

ore-summer · ベストアンサー

有休をとることは当然の権利ですが職場によってはとりにくい雰囲気もありますよね。

体調不良で欠勤した分を有休扱いにというのも、本来の有休の意味を成してないですがもしかしたら給料計算が面倒だからじゃないでしょうか。

有休を取ろうとするから後ろめたいのでは？２,３日程度なら普通に「休ませてください」と申請すれば体調不良と同様に有休扱いになってるかもしれませんよ。

お礼

上司も、先輩も私が有給をとっても構わないよ。
とは、言ってくれているのですが、忙しくて有給を取れない上司。
上司に気兼ねして有給を取らない先輩。その中で一番下っ端の私が
有給などとはなかなか言えない雰囲気です・・・・

有給で旅行へ行く！！などとは言わずに、普通に休めばいいんですね☆

ありがとうございます。

回答No.3

kurokk2008

私の義弟も同じようなことを言っていました。小さな会社の場合、ある程度は仕方のないことではないでしょうか。ただ、度々ではなくてもたまには有給で休みをとって旅行に行きたいというご質問者の気持ちもよく理解できます。そういった時には思い切って休みをとることも必要でしょう。あなたの仕事がある程度落ち着いているだけではなく、ある程度周りの人の仕事の状況にも配慮したらどうでしょうか？年中忙しくても比較的落ち着いている時もあれば、本当に火の車のように忙しいときもあると思います。いくらなんでもそのような時に休みをとったら、正当な理由でも周りから不満が聞こえてきそうです。そういったことに配慮しながら、普段の仕事でしっかりと仕事をしていたら、ある程度いやみは言われても有給をとることじたいはわかってくれると思いますよ。

お礼

以前有給を使いたいと言った先輩は、社長に散々嫌味を言われたそうです。職場の上司達は、有給で休みをとったからといって嫌味を言うような感じではなさそうです。
ただ上司達に比べたら、大した仕事もしていない私が率先して有給とは
言いだしにくい状況です。

ありがとうございました。

回答No.1

dakedakepuru

やっている仕事内容や部署が違うのであれば、
お手伝いもできないでしょうし、取ってしまって構わないのでは？

どうしても気兼ねするようであれば、旅行に行きたいのであれば
「遠方で友人の結婚式」など
もっともな理由をつけて有給にしてしまえばいいかと。

お礼

友人の結婚式ですか。使えそうですね♪

ありがとうございます。