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有給と欠勤の制度について
- 有給休暇を使って遅刻の振り替え、体調不良などの突発の休みに対しても後日の有給申請でまかなえるようになっている会社での事例について質問です。
- 会社のルールとして、事前申請をせずに有給休暇や遅刻をする場合は欠勤扱いになることを教えてもらいましたが、法的な規定はあるのでしょうか。
- また、上司が休暇申請を承認しなかった場合、有給申請を後日取り下げて欠勤扱いにすることは可能なのでしょうか。
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- nik670
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有給って、たしかに会社側が 「今は忙しいので時期をずらしてよ」っていう 事できます。 でもこの忙しいというのはwhnbattoさんがい ないと会社が潰れちゃうとかwhnbattoさんが いないと数億の取引が出来ないとかの場合で あって、単に忙しいから出社して、程度で は時期などずらせません。 忙しい時期なら有給取る方だってまわりに 迷惑がかかるからと、よほどの事が無い限りわざ わざ忙しい時期に有給使いませんよね。 そこで有給取るわけですからよほどのことなんで す。だから会社にとって一大事とならない限りは 有給の時期をずらしてくれなど言えません。 これ労働基準監督署に言えばちゃんと指導して くれますよ(^^) >少し遅れても出社して勤務した者もその日は欠 勤もしくは無断欠勤ということにする、したい ようです。 無断遅刻はいけないですけど（定刻前に連絡する のは社会人の鉄則です）出社しているのに欠勤 扱いはまずいですよねー。 そういうときのために労働基準監督署が強い味方 になってくれますよ(^^) >一介の管理者の権限でそのようなことをする、 及びそういう事は社会ではよくあることなの でしょうか？ こういう言い方失礼かもしれませんが中小企業に こういう事案は多いと思います。（大企業に 比べてという意味で） 上場している大企業ってほんと社内規定がしっ かりしていますから。数約ページに及びます。 ある意味社員は社内規定に守られているといっても 過言ではありません。 逆に社内規定守らないとうるさいですけどね(;^_^A 匿名でも平気ですから労働基準監督署に 相談するのがいいと思います。 ほんと強い味方になってくれますから。
お礼
労働基準監督署ですね。 今後も酷いようならそれも考えてみます。 ありがとうございます。
- neKo_deux
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> あまり法律とかには詳しくないのですが、有給の事前申請は与えなければならないと法にあったと思います。 > 少し遅れても出社して勤務した者もその日は欠勤もしくは無断欠勤ということにする、したいようです。 労働者に有給取得する権利がある一方で、会社には有給取得の時季を変更する時季変更権があります。 当日朝の有給申請など、会社が時季変更権を行使する余地が無いようなケースでは、有給申請は無効に出来るって裁判の事例があったハズ。 > 一介の管理者の権限でそのようなことをする、及びそういう事は社会ではよくあることなのでしょうか？ 会社がそれでＯＫって言ってるんなら、それは一介の管理者が勝手にやってる事って話にはならないです。 「当日の有給申請」なんかのキーワードで情報収集してみると、それなりにあるようです。 当日の有給申請 - Google 検索 http://www.google.co.jp/#hl=ja&q=%E5%BD%93%E6%97%A5%E3%81%AE%E6%9C%89%E7%B5%A6%E7%94%B3%E8%AB%8B
お礼
当日の有給申請ですかー 参考になりますありがとうございます。
お礼
色々あるのですねぇ でもおおやけにする場合や会社を相手にする場合だと出て行くのも考えることになるんでしょうねぇ; 参考にさせていただきますm(_ _)m