ore-summerのプロフィール

12月31日付で現会社を退職 1月1日付で新しい会社に入社 現会社で年末調整をしてもらうのですが、、 12月分の給料&退職金が 1月15日に振り込まれます。 この場合、新しい会社に 現会社の源泉徴収票をだす必要があるのでしょうか??全くの無知で、、教えてください☆

当社は2月決算法人で、役員報酬の支払を末締め翌月25日払いと決めております。従業員給与についても同じ基準です。 ところが税理士さんから「源泉徴収簿の記載が、12月分は12月25日支給という形式となっているので、決算時において役員報酬の未払計上は出来ないのではないか？」という指摘を受けました。 役員は委任契約なので、12月25日に支給された報酬（実質は11月分）は12月分の報酬と考えるので、そうなると2月決算時点での2月報酬は2月25日に支給されているので、決算時点では3月25日に支給する報酬（当社基準では2月分報酬）は未払いとして計上できない・・という理論です。 確かに言われてみればその通りなような気もするのですが、実際の取扱はどうなのでしょうか？ちょうど決算申告時期にぶつかっているので、非常に困っています。

Office2003です。オートシェイプをクリックして図はだせるのですが、図の中に文字を入れたいのですが、カーソルが表示されません。どこがまちがってるのかもわかりません。どなたか教えてください。

定額給付金のことでとても困っています。。 今日、家族で話し合ったのですが、父は「絶対貰わない」と言い、 母は「絶対貰う」 と言っているのです。。 父は、「自民党に利用されるなんて嫌だ!」 と。 母は、「もう決まったから、貰わないと損だし、皆貰うし。。」 と。。 私は貰った方がいいと思うんですが...。 で、口論になって、父は 「離縁する」とまで言っています。。 本当かどうか分かりませんが。 さっきから父はなんにも話してくれません。 すごく怒っているようなんです。。 がんこですよね-.. うちの家はそんなに余裕があるわけではありません。 ６万も貰えるのに、貰わなかったら損なはずです。 というか、こんなことでもめているのってうちの家くらいですよね??? 他の家は貰うと思うし。。 私はどうすればいいのでしょうか...。＞＜ 父を説得させる方法が思いつきません。

社員10人（正社員4人、パート6人）の創立後6年の会社で働いています。やっとこれから就業規則が導入されるということなのですが、パートは有給休暇適用されない労働契約書にサインをするよう言われています。パートさんは私を含め、平均して週4日、10時から18時の勤務で働いています。 有給休暇がもらえるものであればもらいたいのですが。パートにも有給休暇の権利があると聞いているので、上に書いたような場合は適用されないのかな？と思い質問させていただきます。よろしくお願いします。