有給って、ちゃんと取れていますか？

質問

こんにちは。私は若手のエンジニアです。
会社に入って数年、最近新しい部署に異動になったのですが、全然誰も、めったに有給を取らないので困っています。
いや、有給をとっている人はいますが、それは全部契約社員、派遣社員の方です。
評価や査定などをする人が身近にいないようで、少なくとも月に一回は休みます。
当日いきなり、「今日子供のお迎えだから」とお昼過ぎに帰ってしまう男性もいます。

私は（スキルは皆さんにはとてもかないませんが）一応、正社員と言う位置づけです。
部署には上司も先輩もいます。私と同じ会社の人だけが、全然休みを取らないのです。

課長さんは、なぜか７時には会社に来ていて、ずっと頬杖をついたり
早く来た人に大声で話しかけたりしています。そして、毎日２２時頃帰宅します。
多分、会社が大好きなのだと思います（上司としては、朗らかでいい人だと思います）。
休日も、何をしているのか・・・多分、作業の管理などをしているのでしょうが、いつも会社にいます。

私の直上の先輩（男）も、趣味が「コスプレ」なので、それほど休みが必要ではなく、全く休みません。
まれに後輩が休みますが、やはり２，３か月に一回。
結婚している人は、家族のことを引き合いに出せば、比較的休みやすいと言っていました。

今の部署は、みんな時間管理をして、一気に定時までに仕事を仕上げ、残業しないようにして帰ります。なので、うまくやれば月に一日くらい休めるのですが、そもそも誰も休まないので・・・
有給、今年分だけであと１５日あるのですが、全く使えなさそうです。

人の面倒を見るのが好きな先輩に話したこともあるのですが、「作業がちゃんとできているなら休んでいいんじゃない」と言われるので、今の部署に異動して半年しか経っていない私は、その言葉が負担になってしまい、さらに休みにくい気分になりました。
（まだ私は新しい環境のことを完全にはわかっていない状態ですから、「仕事ができる」とは胸を張っては言えない段階です）
なんでみんな、休まないんだろう。
社員さんの中には、「今週は作業が無いから、資料でも読んでいて」と言われる人も時々います。
どちらかというと、暇な部署のはずなのに、前にいた激務の部署と、有給取得率は変わらない・・・

早く帰れ、残業するな、とは言われるのに。なぜ、有給は取れない雰囲気なんだろう。
それが不思議で不思議で・・・
うまく有給を取れる方法は無いでしょうか？
ちなみに私は、有給をとりたいときは、先輩、上司、課長の３人に報告をしないといけません。
それもなんだか、心の負担だったりします。

回答No.1

parlor-car · ベストアンサー

こんばんは。私はまだ新入社員なので、質問者さんの気持ちはよくわかりますね。
有給を取りづらい雰囲気ってやはりありますよね。何を隠そう私もまだ1回も取っていません。
私は実家から通っていますし、特に有給を取って休む理由も今の所は無いと言うのが本音でしょうか。
私は総合職なので、会社の業務全般を覚えなきゃいけないのですが、今は内勤でほぼ毎日定時勤務です。
ただ、私の実の姉は同業他社の幹部社員に若くして抜擢され、これからの忙しいシーズンは、
土日もほとんど休み無しだと言ってました。我々の業界は朝の5時半から夜は23時半まで年中無休で
営業していますから大変なことは分かります。でも姉は夏には部下に率先して有給を取りますね。
それも20日位の長期。
ですから、質問者さんの場合、上司の方が有給を取らないのが、取りづらい原因だと思いますね。
仕事が出来ていれば、堂々と有給を取って海外に行く、それが私の方針、姉は言ってます。

お礼

ありがとうございます、同じ総合職の方からのご意見、参考になります。
それにしても、回答者様のお姉様は、すばらしい方ですね。
上司が率先して有給を取ってくれれば、後輩も気持ちよく休め、仕事の稼働率も
きっと良くなると思います。

私の部署の根本的な問題は、いつでも会社にいる課長かなあ。
会社が大好きなのかもしれないけど、あれだけ休まないでずっと会社にいられると・・・

回答No.4

liberty16

こんばんは。

有給が取れるかはその会社次第ではないですか？

私は地方の中小企業に正社員で勤めていますが、有給は基本使えません。１５年以上勤務していますが、有給は病気の時でも上司が許してくれなければ自分の休みを振り替えるだけです。（サービス業で不定休）

友人の職場は有給は取って当たり前。たとえ前日でも職場の数人と遊びに行くつもりで有給申請すれば許可されるそうで、私の職場はありえないでしょう・・・と。

会社的に、有給が取れない雰囲気の会社ってわりとあるようですよ。

私もある程度前もって申請すれば休んでもいいのでは？と思いますが、まず無理ですね・・・

有給が上手にとれるかは会社次第ですので、有給取得率が低いなら難しいかもしれませんよ。

早くからなら、やはり親戚の結婚式とかでは？

回答No.3

sss100

有給はきちんと消化しています
なんなら足りないくらいです

有給休暇を使うのは当然の権利です
ただ、権利を主張する前に義務は果たさなければなりません
会社は業績を上げに来るところです
業績が上がっていて、仲間との信頼関係が構築されていて、休む理由が明確になっている
それで人に迷惑をかけていなければ休めますよね

有給休暇を取らない社風なのでしょうね
その社風を変えてやるぞという意気込みでがんばってください

回答No.2

jp2010

工場勤務です。有給は半年に一度の割合です。
私用での有給はなるべく控えるようにしています。しかし、身内の不幸、急な発熱や激しい歯痛の時は遠慮なく取得しました。
私用で有給を消化すると、いざというとき休み辛くなります。

お礼

回答ありがとうございました。
工場勤務ですと、常に忙しいのでしょうね…。半年に一度とは、すごいと思います。

私のところでは、しっかり有休をとって、またしっかり働くといった雰囲気ができていないのだと思います。とてもしんどいです…