解雇扱い？自己都合？

質問

三年(雇用保険・退職金共済加入三年)勤めた会社を退職します。ここで、トラブルが起きました。4人の小さな会社に勤め、社長はワンマン的。とくに自分には気に入らない所があるようで風あたりが強かったです。今回新入社員を迎えるにあたり、自分だけ勤務時間(法定範囲内ですが)毎日1時間増え、月8時間以上多く差がでることから、調整してもらえないかと相談しました。すると、「なんか文句あんの？」と言われたので、勤務時間の差について説明を始めると、中断され、「同じ条件で雇うなんていってないよ。あなたには色々言いたいこともあんだよ。今さら言うつもりないよ」と怒鳴られました。いままで幾度と理不尽なことで怒鳴られてきたこともあり。「では辞めます。退職届けは明日おお持ちします。」と伝え勤務を続けようとすると、「今すぐ帰っていいよ。ロッカーの荷物まとめて出てってよ。」といわれ、まとめて帰ってきました。

後日、有給があまっていたので、有給申請書と退職願を郵送しました。
事前にこの内容と郵送する旨をメールし、(返信には、承知しました。会計士さんにもその旨伝えますとありました。)証明郵便しました。

後日、給料計算など委託している会計事務所から、離職票が届きました。すると、解雇(重責解雇を除く)にチェックがありました。だた、退職日は自分が申請し、有給を使い切った退職日になっていました。
(1)言い合いの結果とはいえ、自分から「辞めます」といった以上、一身上の自己都合扱いではないのか？
(2)解雇欄チェックを覆し、自己都合に変えてもらうよい方法はありますか？(社長は話のわかる人ではなので無理です。)
(3)解雇とされて、今後の転職への影響
　a:解雇事実が転職先にわかり、就職が難しくならないのか？
　b:就職先が解雇と自己都合であったなど調べたりするものなのか？
(4)解雇と自己都合では雇用保険受給以外で不利、有利はあるのか？
(5)退職金は支払われるのか？解雇と自己都合では違うのか？
など、教えていただければと思います。

回答No.1

wyvern660 · ベストアンサー

まず、退職金は解雇であれば申請すればすぐに出るんじゃなかったかと思います。
自己都合だと、3ヶ月間休職活動の実績(何度も職安に行ったり面接に行ったりした活動履歴)が無いと出なかったと思います。

就職活動への影響ですが。会社によっては以前の会社に電話して勤務態度等聞いたりする会社も少なくありませんので、離職票にどうこう書いてあってもさほど影響は無いのでは？

お礼

回答ありがとうがざいます！
参考になりました。
自己都合。。解雇。。悩ましいです。

回答No.3

odaigahara

あくまで私見ですので、参考まで。

1)自己都合退職だと思いました。退職願いを出されているし、有給休暇を使い切っているので、即時解雇でもありませんし。少しヘンテコだと思います。会社としては、その場で帰らせてしまったという負い目もあるかもしれませんが。。
2)自分から申し出たわけですから、自己都合退職であるということを主張できると思います。やはり、会社に伝えるのが筋道と思います。
3)解雇も事情によって違うと思います。今回のお話であれば、会社の対応もひどい内容ですし、転職先に経緯を話せばわかってもらえるかもわかりません。解雇、自己都合のどちらが良いかはわかりません。
4)解雇のほうが、失業給付が早く出るというメリットがあります。解雇扱いにして欲しい人もいるくらいです。
5)退職金があるのかどうかは、就業規則などに規定されているかどうかです。就業規則は常時10人以上の会社には義務付けられています。解雇の場合、出るのかどうかは就業規則次第です。
　退職金の規定がない会社もあります。

お礼

丁寧な回答ありがとうございまいた！
あまりに突然で出来事に落胆をかくせません。。
退職金はでることになりました。
解雇か自己都合。。まだ悩ましい進行状態ですが、自分の意志はおしていこうと思います。

回答No.2

nori_007

一つだけ、自己都合だと失業保険をもらえるまでの期間が変わります。直ぐに次の職があれば良いですが・・・。

今のページが参考にならないでしょうか。
http://career.biglobe.ne.jp/hellowork/resign.html
http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/014.htm

お礼

上記のサイト拝見しました。参考いします。
確かに次の職探しは前途多難ですが・・頑張ります！
回答ありがとうございました。