会社の対応にがっかりです

質問

今月末まで会社に在籍することになっていますが、引き継ぎ業務が終わり、
もう会社に出社する必要がない状態になった途端、セキュリティカードの返却を要請され、自由に出入りができない状態になりました。
先月までは、来月中までは自由に来てもいいと聞かされていたので、なんだか腑に落ちません。
法律違反のような気もしますがいかかでしょうか。

回答No.2

neKo_deux · ベストアンサー

> セキュリティカードの返却を要請され、自由に出入りができない状態になりました。

ゲストカードの発行を請求する、業務指示を仰ぐなどして下さい。
指示が不明瞭なら「自宅待機ですね。」と、念を押してください。

会社都合の休業であれば、通常賃金の６割以上の休業補償を請求できます。

そういう状況での相談先としては、まずは会社の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

ご回答ありがとうございます。
いろいろな対応策ありがとうございます。
このようなことで困ったことがあれば労働組合に相談すると良いのですね。
大変参考になりました。

回答No.1

mat983

(1)引き継ぎ業務が終わり、会社に出社する必要がない状態
(2)セキュリティカードの返却の要請
(3)来月中までは自由に来てもいいと聞かされていた

(3)は引継ぎがどれくらいかかるか具体的ではなかったこともあったと思います。
しかし、(1)が終了した以上、これは仕方のないことではないですか。
特にセキュリティに厳しい会社であるほど、これ位の対応は通常です。
なお、口頭だけなので法律に違反と言うことにはなりません。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
セキュリティに関しては厳しい会社なので、おっしゃる通りだと思います。
どうもありがとうございました。