会社都合休業（給与未払い）で出社の必要の有無

質問

会社都合休業（給与未払い）で出社の必要の有無

会社の資金が底をつき、休業といわれ、給与未払いが数か月続いています。
しかし、休業中は月給の2/3は出すとのことです。
あくまでもお金ができ次第ですし、そのまま倒産の可能性もあります。

休業中は自宅待機でよいとのことですが、
必要がある場合は出社を要請されます。
週2-3日、自身としてはでています。（交通費も未払い）

このような状態で、週2-3日の出勤をする必要がないのではないかと
思い始めました。

法に基づき出社を拒否してよいか否か、御助言いただきたくどうぞよろしくお願い致します。
※　出社を拒否しようという気持ちとともに、次を本格的に探すつもりではおります。

回答No.2

dogday · ベストアンサー

労働の対価として給与をもらう就労契約ですので、
未払いは契約不履行であって違約金や延滞利息金すら請求できますし、給与を払うまで、契約自体が停止しています。
ですので休業保証自体が別契約ですし、休業保証の契約を締結するために給与の支払が先ですので、拒否する権利があります。

お礼

回答、ありがとうございます。
拒否する権利があるのですね。
契約についても今一度確認してみます。

回答No.1

aokii

給与未払いが数か月続いていますから、出社を拒否してよいかというと、イエスです。

次を本格的に探しましょう。

お礼

回答いただき有難う御座います。

もしおわかりでしたら教えていただけたら・・・、
拒否することは権利としてととらえていいでしょうか。