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辞めたいです
派遣会社から紹介され、忙しい仕事ではあるけど営業事務の経験もあるし２ヶ月間引継ぎ期間があるから大丈夫ですよと言われ、派遣先の面談に行って採用が決まり、先月半ばから営業事務の仕事をしています。 入ってすぐに別の人が急遽辞める事（←妊娠した）になり、その人の引継ぎを受けてくれと言われ、引継ぎ期間が３週間と短くなってしまいました。 引継ぎ期間が２ヶ月だったから安心して仕事を受けた気持ちが大きく、３週間て…と思いつつ引継ぎを終了したのですが、短期間に色んな事を詰め込まれ、何が何だかわからない状態です。 私の能力以上の仕事だと思っています。 慣れれば大丈夫だよ、とは言われるものの、前任者しかわからない事も多く、引継ぎで聞かなかったの？とか、マニュアル読んだの？とか。 電話に出ても問い合わせ内容が理解できないので折り返しにするのですが、二度手間というか…待たせてしまって今の電話の社員はなんなんだ？とお客様からのクレームもあり…周りの社員にも使えない人ね！という態度をされ…。 毎朝憂鬱で、私なんて居ないほうが…居ても居なくても変わらない、むしろ居ないほうが迷惑をかけなくていいんじゃないかと思いつつ出社しています。３ヶ月更新時期まで頑張るか、このまま辞めるか考えているのですが、３ヶ月頑張ったとしても引継ぐほど教えられないし、このまま辞めるのも迷惑をかけるしと考えていたら精神的にまいってしまい出社拒否症状がでてきました。（腹痛・頭痛・手の震え等） 派遣営業に言ったら頑張れるはずとか忙しいと最初に言いましたよね？とか契約違反ですよねとか責められ…。 いっそ、派遣先から辞めてほしいといわれたほうが楽です。 どうしたらいいのでしょう？アドバイスお願いします。
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派遣営業に言ったら頑張れるはずとか忙しいと最初に言いましたよね？ ↑ 無知で脳みそが不細工な人間のセリフだわ。 がんばるとか忙しいってボキャブラリーの無い人がよく使うセリフ。 現状を具体的に把握していない人は広い意味を含んだ言葉しか 言えないものなんですよね… 他の回答者様がわかりやすい具体的な回答を 出していらっしゃるので、私は質問者様にエールを送るつもりで 書き込みさせていただきます。同じ経験をしたことがありますので。 今年の4月に体調崩しましたよ…（現在は復帰しております） まず、マニュアル見て！とかちゃんと引き継ぎしたの？って派遣を 攻め立てる環境は×ですよ。仕事を教えられるスキルのない 人々の集まりですね。私が体調を崩した原因の派遣先はまさに そんな感じでした。パスワードの申請について確認しただけなのに 「マニュアル見ましたか？マニュアルに書いてあります！」って 怒鳴るんだから。意味不明ですよね。 旧帝大院卒なのに、人にモノを教えるスキルゼロだったな。 ちゃんと引き継ぎしたの？って 誰に言ってるんだい！ってちゃぶ台ひっくり返したくなります。 「ここはこうするんだよ」とか「この場合はこう」とか 間違えながらも正しい方法を教え、段階を経て仕事を覚えていくのが 良い環境の会社。実際そういう会社ありますし。 長くなりましたが 契約期間が残っているなら、その期間まで就業を続け 契約を終了させる事が良いと思います。 ただ、体調に支障をきたしていますよね。 どうしても無理な場合は、お医者様に診断書を書いて いただき派遣元営業にそれを見せましょう。（3000円くらいかかりますが）すぐに辞められますよ。 ていうか、辞めなくてはいけない。 すぐに辞める事は社会人としてどうなの？ってよく言われますが、 体調を崩して鬱になり、周囲に迷惑・心配をかけながらも”がんばって”続けていく社会人もどうなの？って思います。 がんばって前に突き進むだけが 社会人ではない。特に派遣という立場はシビアですよ。 使えないなら切る・自分から辞める・派遣元がスタッフを引き揚げさせる、いろいろな就業パターンがふりかかってきますから。 そんな中、突き進むだけじゃ体が持ちません。実際私は持ちませんでした。苦しい時は立ち止まって、休んで、余裕が出てきたら 自分には何があっているのか、どういう環境の職場が良いのか じっくり考えてみてください。その時はここのカテゴリーに質問して みるのもよいでしょう。私もここのカテは随時チェックしてますよ！
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- kobalt
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おそらく、就業前は2ヶ月後に辞めるBさんの後任として採用されたのに Aさんが妊娠で3週間後に急きょ辞めることになったので、慌てて 質問者様をAさんの後任にしたので、引継期間が短くなったものと思います。 AさんとBさんの仕事が同じではないと思いますので（同じならBさんも 仕事を教えてくれるはずなので） 契約違反といわれる覚えはないのではないでしょうか。 AさんとBさんで仕事が明らかに違うのであれば、それを伝えることも できますし、引継期間についても半分以下になっているのですから 「話が違う」でいいはずです。 それでも揉めるのなら、派遣社員が相談する機関がありますので 電話してみてください。 そのアドバイスをもとに、派遣会社の営業の上司とか苦情申し立て先に 状況を説明し、辞めさせていただきましょう。 派遣社員のように契約期間がある場合、途中で辞めることは難しいことです。 今回のように揉めるケースもありますが、自分自身の体調不良は 自分にしかわからないし、理解されません。 自分の体調を守るために、強気に言ったほうがいいでしょう。
お礼
ご回答ありがとうございます。 その通りです。 ２ヵ月後に辞める方の後任だったのですが、急遽辞める方がでて、私がその方の引継ぎになり、２ヵ月後に辞めるはずだった方は更新するはめになりました。 仕事内容はかぶるところもありますが違います。 私の前任者は派遣５ヶ月間で妊娠されたということで辞めました。ちなみに引継ぎ期間はやはり２ヶ月あったそうです。 その前前任者は社員の方でしたが、仕事量が多くなってきて５ヶ月で辞めたそうです。 社員でも辞めるんだから、、、と少し気持ちは楽になりました。 辞めれるように強気になります！
- sinjou
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火曜日、派遣先にまず電話。 「契約内容が面接時と違うため、派遣元との話し合いが済むまで、出社できない見込みです。」 という事。そうすれば、毎朝、派遣先に欠勤電話する手間が省けます。続いて、派遣元の相談専門窓口に電話。 ・契約内容が面接時と違うため、実務に対応出来ない事。 ・ストレスで既に体調が悪い事。 ・仕事が出来ない営業さんから、筋違いのクレームが出た事。 「『契約違反ですよね？』は、お前じゃなくて、こっちの台詞だよ！！」状態ですので、午前中いっぱいは、通話する事になると思います。 営業事務は、よほど分業体制が確立されてない限り、受けないほうが良いです。一週間で脱走者が出るのが普通なので、気にする必要はないです。まともな派遣先ならば、前任者が抜けた後も、半年かけて回りの席の人間が教える体制を取ってます。 その体制が確立されておらず、 「マニュアル見て。」 と、派遣を無意味に虐めて済ます派遣先に、労働者なんか必要ないですよ。課長や部長が無能な組織で働く必要はないです。 そんな派遣先は随時、ベテラン派遣が見切りつけて退職してるもの。 それ以前に、そういう職場はIT化が遅れてるので、長期で働く場所じゃないと思います。 ITがさらに進んで、営業事務が無人化されたら、こんなトラブルなくて良いのにね・・・と思いました。 引継案件は、受けない事がコツです。 どうしても受けたいなら、テンプかリクが既に何年も契約してる、割と優良チームに入る事です。 割とまともな体制であっても、一週間～半年で脱走というか、退職者が出るのが受発注と営業経理業務です。
お礼
ご回答ありがとうございました。 連休が終わってしまい、気が重いです。 派遣会社が小さいため、営業が一人しかいなく、しかも経営者なんで、どうしたらよいものか。。。 マニュアル見てと言われても、マニュアル見てる暇がないし、理解できない私。 周りもわからないことがあったら何でも聞いてくださいね！とか言っていたけど、皆が皆忙しいわけで。 聞いたとしても少し待って下さいと放置されるのは当たり前。 派遣先は大手ですが、メールも私には関係ないと思われるものがたくさん送られてきて、どれが私に必要な情報かわからないです。 仕事やっていけばどれが必要かわかるようになりますから。 なんかやっていけばわかるようになりますって…今それが知りたいんですけど！ 営業事務は会社によって全然違いますね。範囲というか。。。営業事務はもう懲り懲りです。
- otrocks
- ベストアンサー率40% (20/49)
就業して1ヶ月ほど経った頃ですかね？ ほんと、大変でしたね^^; katori5さんは良く頑張っておられると思いますよ。 派遣営業に『契約違反』と責められたとのことですが 000pさんも仰っている通り、引継ぎ期間が2ヶ月ということで契約したのですから 契約違反ではないですよ。営業に対してもっと強い態度で出て大丈夫です。 ちょっと状況は違いますが、わたしも就業前に聞いていた内容と違うことを理由に 契約解除を申し出た経験があります。 その際、派遣会社側は謝罪もしてくれましたし、もちろん契約解除を 受け入れてくれました。 期前終了だったので今後の紹介は難しいかな・・・と思っていましたが、 その後も仕事の紹介はありました。 タイトルに「辞めたいです」とありますので、無理して続けることは ないと思います。 頑張って続けたとしても、フォローしてくれるような営業さんじゃ なさそうですしね（-_-メ） このまま辞めることになったとしても、ご自分を責めることはないですよ^^ 強気で頑張って！！
お礼
ご回答ありがとうございました。 就業して１ヶ月たちました。 引継ぎ期間が２ヶ月から３週間になった時点ではっきり断るべきだったのに、受けてしまったばかりに契約違反と言われたのかなと強くでれず、ドキドキしています。 早く辞めたいです。。。
- 000p
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とっても大変ですね。毎日お疲れ様です。 まず、派遣される前の条件と随分違う（引継ぎが２ヶ月から３週間と短くなった）のは、貴方にとって大きな負担です。 貴方を仕事ができないな～なんて遠目で見ている社員さんたちは、実はほとんど、貴方にどういう事が起こっているのか知らなかったりします。 派遣先の方へ相談しても、そういう風に責める事しかできないようですので、派遣先の職場のフロアー責任者や部門の責任者（課長や部長など）に、相談されると良いと思います。 まず、基本的な仕事の引継ぎも一回しか説明されなかった状態で、２ヶ月の引継ぎが３週間への大幅な短縮の為、まだ基本が身についていません。ですから、私の仕事の範囲を限定してもらえると助かります。（電話対応はしない等） というような内容でご相談されるのが良いと思います。 また、派遣先に同じように又お話しなくてはならない時は、当初は２ヶ月の引継ぎの条件が決めてとなって、契約したのですから、貴方は契約違反ではありません！契約の決め手となった引継ぎの条件が大きく変わっている！と抗議してよいと思いますよ。そして、派遣の担当者を代えてもらうのが良いかもしれませんね。同じ派遣会社でも、貴方の担当さんは仕事ができないから、貴方に責任を押し付けているだけで、他の人はちゃんとフォローが出来るかもしれませんから・・・。 既に、症状もお辛そうですから、無理して働き続けるよりは辞めても良いと思います。あまり無理すると、後々長期間働けなくなったりと後を引きずったりするので要注意です!! 本来、貴方の派遣先の会社が派遣会社への契約違反の事例です。 ですから、派遣会社は普通なら派遣さんの苦情に対して応えるべき問題であります。 頑張って、自分に責任を押し付けようとする派遣会社さんに負けないで下さい！
お礼
ご回答ありがとうございます。 とりあえず電話をとって！仕事覚えるから！って言われて、入って３日後ぐらいには電話をとっていました。 が、コレが辛いんですよね、仕事がわからないうちにお客様の対応なんて。。。お客様にも失礼だし、会社の印象も悪くなると思うのですが。 お客様に怒鳴られてからは、誰もとらない時だけ出るようにしています。が、これが不評で。 手が空いてるなら出てよ！みたいな。 電話恐怖症になってしまいました。（コールが鳴る度にドキ！） って愚痴になってしまいスミマセン！
まず落ち着いて冷静に考えましょう。 ２ヶ月間引継ぎ期間があるから大丈夫ですよと言われ、 ⇒引継ぎ期間が３週間と短くなってしまいました。 この時点ですでに当初の説明と違うのですから、はっきりと断るべきです。 派遣会社などいくらでもあります。 あなたが一番悪いのは”はっきり言わないところ”です。 「契約違反」と言われたら「最初の話と違う」とハッキリ言うことです。 大人なんですから。 これは「忙しい」というレベルの問題ではありません。 「引継ぎが無理」という話です。 普通の人間は「半分以下の時間で習得しろ」なんて言われたら次の日から来ませんよ。 ハッキリ言うことです。
お礼
ご回答ありがとうございました。 そうですよね、その時点ではっきり断るべきだったと思います。 ３週間で即戦力なんて望まれてませんから大丈夫ですよって担当に言われたのを、そうだよな～なんて思った私が馬鹿でした。 仕事先はそうは思いませんよね。。。
お礼
ご回答ありがとうございました。 契約期間はあと２ヶ月あります。無難に就業を続け契約終了がいいのですが、その前に体がどうにかなってしまいそうで。 かといってすぐに辞めるのは…ってすごく葛藤しています。 なんだかんだ明日出社するんだろうな。。。 そんなの関係ねー！って啖呵とばしてすっぱり辞められたらって思っちゃいます。(^^;