- ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：パワーハラスメントについて）
パワーハラスメントについての対策は？
このQ&Aのポイント
- 給与に不満をもっていると他の社員に言いふらされて、経営者からパワーハラスメントを受けています。産業機器のセールスを行っているのですが、売り上げに関係なく同僚たちは昇進しました。しかし、売り上げが低迷すると私だけ退職を勧告されるなど、行き過ぎたパワーハラスメントに悩んでいます。
- 会社主催のバーベキューに娘を連れて行ったところ、下劣な言葉を投げかけられました。このようなパワーハラスメントへの対抗策はないのでしょうか？
- パワーハラスメントに対しては、法的な対策や労働組合のサポートを受けるなどの方法があります。問題を上司や上層部に報告することも重要です。また、証拠を集めるためにメモやメールの保存などを行いましょう。しかし、解決が難しい場合もありますので、転職を視野に入れることも考えておくと良いでしょう。
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
お書きの内容のうち、パワーハラスメントに該当しうるのは、「私だけ退職を勧告されるような言動を受けます」との部分でしょう。それ以外については、前者は嫌がらせと評価できず、後者は職務上の上下関係を利用していませんから、いずれもパワーハラスメントには該当しないでしょう。 パワーハラスメントの対抗策としては、損害賠償請求、差止請求、地位の確認請求などが考えられます。
その他の回答 (1)
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
回答No.2
通常の相談先としては、まずは社内のコンプライアンス窓口、会社の労働組合へ。 そういうものが無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。 パワハラ対策のことなら（株）クオレ・シー・キューブ http://www.cuorec3.co.jp/ Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。
質問者
お礼
親切に回答ありがとうございました。
お礼
親切に回答ありがとうございました。