パワーハラスメント

質問

ご教示下さいませ。会社ぐるみのパワハラにあい
訴訟を起こしました。内容は自己啓発合宿に
解雇をちらつかせられ強制参加で人格破壊。
会議で個人的につるし上げ。
連絡事項を放置、無視。
延々と反省文の強要。
強引なペナルティ罰金。
訴訟の宣言で最後に解雇。

自主退社を狙ったものだと思いますが
訴訟も始まり相手の準備書面も出ましたが
予想どうり知らない、言ってないの
オンパレードです。

孫の代まで恨んでやる位の執念を持っています。
今後の展開を有利に進める為のポイント、心構えを
教えて下さいませ。宜しくお願い致します。

回答No.2

pmmp

裁判は、原告立証責任がありますから、相談者がどれだけの証拠を持っているかになります。

はっきり言って、その都度労働基準監督署へ劣悪な労働環境として告発していれば、裁判所経由で労働基準監督署の調査報告や証拠が手に入り易くなっていました。

今は、誰か同じ境遇で退職した人を探して、会社からの圧力に関係ない証人を探す事が早道といえます。

回答No.1

harisu2

何にせよ　証拠がないと話しにならないです
確り証拠は固めとかないといけないですね

誰かが証言してくれる　というのも　直前になって覆されます
言った・言わないの水掛け論では　有利にはならないですね
録音してればと・・・後悔するかも