※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：パワーハラスメントをやめさせるには？）
パワーハラスメントをやめさせるには？
このQ&Aのポイント
パワーハラスメントをやめさせる方法について知りたいです。新しい部署での上司からのパワハラに悩んでいます。毎日怒鳴りつけられたり、罵声を浴びせられたりしています。
相手の上司は実務経験が浅いため、間違いを指摘すると恫喝されることもあります。部署内の関係も悪化しており、同僚全員が彼女のやり方にうんざりしています。辞めるか異動するか悩んでいますが、後輩がかわいそうなので何か対策を考えたいです。
対処方法を知りたいです。経験のある方の助言をお願いします。
３０代女性です。
今の会社に勤めて間もなく１０年になりますが今年度から新設された部署に配属になり、そこでの新しい上司によるパワハラに悩んでいます。
主な内容
・毎日気分にムラがあり、機嫌が悪いとき仕事でミスをすると感情的に怒鳴りつけてくる。
・上司であるはずが、部下の仕事のミスの責任はとらない。助けてもくれない。
・ミスをしたら大声で罵声を浴びせられ、関係のない他の部署の人にまで話を広める。
・仕事に理不尽な制限をかけられ、業務を与えてくれない。
相手の上司は半年前に入社してきた４０代女性ですが、今の仕事の実務経験６年程度で私より浅いです（上層部の知り合い？以前は主婦をしていたとのこと）
新部署設立にあたり、年齢が一番上なだけで何故か彼女がリーダーになりました。
とにかく感情の起伏が激しい人で、必要以上に部下を叱りつけるので全員怯えています。
しかし彼女も実務経験が私より浅いため間違いを起こすのですが、それを年下の私が指摘するとものすごい勢いで恫喝してくるので恐怖を感じています。
以前は全部署が仲が良くお互いに協力し合って運営してきましたが、彼女が入社してから他部署との揉め事が多くなり、私たちも同じ部署というだけで悪口を言われています。
この３か月間ずっと我慢して過ごしてきましたが、同僚全員が彼女のやり方にうんざりしており新人さんは怯えて自分の意見も言えない状況なため、もうみていられません。
しかし彼女は上層部が連れてきた人なうえ、上層部は気が弱そうな人が多く注意してくれそうな人がいないのが現状です。
正直、私はこれ以上この人の下で働くくらいなら転職するか、他部署に異動したいのですが残される後輩がかわいそうなので、せめて何か出来ることをしてから辞めたいです。
（ちなみに後輩は私が辞めたら全員辞めると言ってくれていますが）
こういう場合は、いったいどう対処したらいいのでしょうか？
経験のある方、ご助言お願いします。
