異常事態？

質問

今働いている職場のことですが、ここ最近で４人の人がやめました。
　約25人ほどの会社です。
　私は入社してまだ一年たたないくらいですが、これは他の会社でもありえることなのかと。。
　しかも辞めた4人は全て当日に辞めるように言われて、次の日からは出勤してない状態です。こんな次々と社員を辞めさせていいものでしょうか。？
　辞めた方たちの仕事はデザイナー、企画、輸入業務、等です。年齢は24.5歳くらいと30歳くらいの方。
　正直この会社にこのままいていいものか心配です。私は社員を大切にする会社が良い会社だと思っているので。
　皆さんはこのように簡単に人を辞めさせることをどのように思いますか。？
　また転職なども考えたほうがよいのでしょうか。

回答No.2

machongola · ベストアンサー

こんにちは。

>>しかも辞めた4人は全て当日に辞めるように言われて、次の日からは出勤してない状態です。こんな次々と社員を辞めさせていいものでしょうか。？
　まずいでしょう、社員数25名で4名を一気に当日解雇なんて、どうかしているでしょう。

>>辞めた方たちの仕事はデザイナー、企画、輸入業務、等です。年齢は24.5歳くらいと30歳くらいの方。
　また、惜しい年齢層の人たちをゴッソリと捨てた物ですな。良くそんな事が出来る物です。
　若手を育成して自社を繁栄させる事に意義を感じていないのでしょう。

>>皆さんはこのように簡単に人を辞めさせることをどのように思いますか。？
　その場の感情で従業員を捨てる事を繰り返し「釣り求人」で騙しつければ若いのは幾らでも来るから大丈夫などと言う短絡的な発想なのでしょう。
　それを繰り返す事が、結局「若手育たず」を慢性化させ、やがては自社の繁栄から脱線して行く訳ですが、頭のおかしい社長は最早この事を理解していないのでしょう。

>>また転職なども考えたほうがよいのでしょうか。
　現状との時間的な折合い等もあるでしょうが、脱却するための準備や手筈を粛々と進めておいた方が無難かもしれません。
　他業種に行くのなら「職業訓練」を何処で受けるか、同業他社で再出発するのならば如何いった求人媒体を介して求職するか等、ある程度の目星を付けて置くのが宜しいかと。
　どちらにしろ辞職した後の行動如何で幾らでも軌道修正出来る事ですので、大きくあせる必要は無いでしょう。

　いやぁ、その企業も実に香わかしい異臭を発していると思いますよ。
　「離職票」等の書類を「よこす・よこさない」で一悶着しそうですな。
　その点に関して予め構えておいた方が良さそうです。

参考URL：

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD

回答No.1

noname#74152

世の中、そんなものと言ってしまうと駄目なのですが・・
私も以前勤めていた会社ですがこんな感じの社長が経営していました。
パートの時給も法律以下、残業もつけない。
実際何人かの社員が社長に意見しましたが「国の言う事守っても、国がワシらを守ってくれんだろ！」と出鱈目な返答をしてくる始末。
その会社にしがみつく理由があるのであれば頑張ることも結構ですが、
年齢的なこと、条件が合うのであれば「まともな会社」に転職されるのも一つの選択肢ですね。