雇用契約における所定労働時間に関するも質問です

質問

皆様はじめまして。
早速ではございますが、所定労働時間に関するいくつかの質問をさせて頂きます。

当社従業員のパートタイマーの方で、土日祝のみの出勤を希望されたことから雇用契約書上では１週間の所定労働日数は2日、１週間の所定労働時間数を12時間（1日の所定労働時間は6時間の為）と定めておりますが、会社側の都合により実際の勤務が週1回6時間となる場合がありますが、この場合契約違反となるのでしょうか？その場合１日分を補償する義務はあるのでしょうか？
また、出勤日が2日の場合もあれば1日の場合もあることを前提に雇用契約を締結する場合、所定労働日数を2日「以内」、所定労働時間を12時間「以内」とすれば問題が無いのでしょうか？

ご教授の程よろしくお願いいたします。

回答No.2

neKo_quatre

> 会社側の都合により実際の勤務が週1回6時間となる場合がありますが、

会社都合の休業ですから、通常勤務した場合の６割以上相当の休業手当の支払いが必要になるのでは。

労働基準法
| （休業手当）
| 第26条
| 　使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。

> また、出勤日が2日の場合もあれば1日の場合もあることを前提に雇用契約を締結する場合、所定労働日数を2日「以内」、所定労働時間を12時間「以内」とすれば問題が無いのでしょうか？

出勤日が１日ないし０日とかになる事がある旨、しっかり説明した上で、労働者側の合意を取ってれば、問題ないハズ。
結果、人が集まりにくい、すぐ辞めちゃうとかって不利益、リスクはしっかり会社の方で背負う必要が出ますが。

回答No.1

catpow

法律では、パートタイマーの場合、週２回、１２時間という契約を結んだけど、実際には会社の都合で１回に減らされても、何も補償ってものは無かったと思いますね。

ただ、「契約自由の原則」がありますので、「週２回、１２時間の給料を補償する。（会社都合で減らす場合も１２時間働いたものとみなす）」などの契約をすれば、それが有効でしょうし、逆に「２日以内」なんて契約書に記載すれば、会社都合で、週に１日や０日になっても問題ないってことになると思います。