従業員の慰安旅行

質問

従業員の慰安旅行で総額136,000円かかりました。これは総額で福利厚生費であげてよろいのでしょうか？

回答No.2

noname#24736 · ベストアンサー

次のいずれの要件も満たしている場合には、原則として、福利厚生費として取り扱うことが認められています。

1.旅行の日数が４泊５日（目的地が海外ならそこにおける滞在日数によります）以内のものであること。
2.旅行に参加する従業員の数が全従業員の50％以上であること。
工場、支店等で行う場合には、その工場、支店等未゛都に判断します。
3.旅行り費用が、社会通念上により、多額でないこと。

又、仕事の都合で参加出来ない社員に、旅行費用相当額を支給すると、不参加者に対する給与として課税されます。
更に、自己都合で不参加の従業員に対して、旅行費用相当額を支給すると、従業員全員にその費用相当額が給与として課税されます。

回答No.3

subamo

従業員は家族ではありませんね？一人あたりの金額も高額ではありませんね？
であれば、要件を満たしている限り福利厚生費でいけると思われます。

回答No.1

maisonflora

１．滞在日数が４泊５日以内
２．従業員の５０％以上が参加
３．１人当たり高すぎないこと
ですから、１３万余りなら、大丈夫でしょう。ただ、上記の２番目は満たしてますか。