労働組合幹部はパワハラを助けてくれるのでしょうか？

質問

こんにちは、みなさん!!

【質問】
労働組合幹部はパワハラを助けてくれるのでしょうか？会社の労働組合はの幹部は、会社でも仕事ができる人望がある人がしているように思えます。しかし、いくら組合でも労働関係の事は会社側と交渉しても上司からのパワハラ等に対しては口をだす事はできるのでしょうか？

ご存知の方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。

回答No.2

PPPOEVEN · ベストアンサー

結論から言えば分からないですね。
それは、組合と会社の関係と言うのはどこも一緒では無いからです。
労使協調路線で全く争いが無く、そもそも何をしているのか分からない組合もあれば
激しくぶつかり合っている組合もあります。
ＪＲ以前の国鉄なんて、昔は平気で列車の運行を止めて団体交渉していたほどです。
何か言ってくれるどころか、命まで狙いました。

ですからそれはもう会社単位で違いますから、だれも明確な答えは出せないでしょう。

お礼

アドバイスありがとうございます。
弊社の労働組合は、会社と折り合いをつけながら、どっちつかづと言った感じでよめないです。組合の幹部とは仲良くしていますが、いまいち相談できないです。言ったところで、お前が悪いという事にもなりかねませんので。

回答No.1

qzj13440

「当事者から一線を置いた立場」という意味なら、助けてくれる可能性があります。
なぜこんなことを言うかと言いますと、パワハラは労働基準法の問題ではなく、民法の不法行為の問題だからです。

会社の総務か、経営幹部、場合によっては社長に直訴した方が効果はあると思います。

くれぐれも在職中に「労働基準監督署に相談」とか「ユニオンに相談」とか、血迷ったことはしないでください。

パワハラによって、不当解雇や、違法な退職勧奨をうけて無理矢理退職させられた・・・ここまで来たときは時は、監督署やユニオンでもなんでもどうぞ。

お礼

アドバイスありがとうございます。
上司に言いたいですけど、上司もパワハラ部下とつながっている気がして。さらなる、パワハラが怖いのです。