※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：労働組合のビラ撒き）
労働組合との団体交渉で発生したトラブルについての対応方法とは？
このQ&Aのポイント
労働組合との団体交渉でパート社員の解雇について問題が発生しました。解雇理由は社員が入社時に持病を隠しており、肉体的に辛い仕事を拒否する態度が問題となりました。労働組合との団体交渉では解雇撤回の要求は譲歩できず、対立が深まりました。
労働組合側は嫌がらせを行い、ビラ撒きや抗議のFAXを送ってきました。ビラには事実に反した内容が書かれており、営業妨害となっています。
このような場合、まずは法的な対応を検討することが重要です。嫌がらせ行為に対しては、警察への相談や弁護士の助言を受けることが必要です。さらに、ビラ撒きなどの営業妨害に関しては、適切な証拠を収集し、損害賠償を求めるなどの措置を取ることができます。また、春闘の団体交渉については、現在の状況を考慮し、受け入れるかどうか判断する必要があります。売上の減少が予想される場合は、団体交渉の必要性を再評価することが重要です。
会社の使用者側の立場としての質問です。
今まで労働組合と何回か団体交渉をやってきました。
今回、あるパート社員を解雇した件で組合との関係が悪化しました。
そのパート社員は、嘘を付いて入社してきたのですが結果的にその嘘が発覚して、解雇という形になりました。
慢性心不全という心臓の疾患があったのですがそれを隠して入社してきました。
その社員は、いつも仕事を真面目にせず、肉体的に辛い仕事の場面になったら、トイレなど言い訳をして逃げて、楽な仕事ばかり選んでするので他の社員からも不満が出てきました。
なので指導をしたところ「しんどいことはしたくない。」とワガママを言い出しました。
なぜワガママを言い仕事を拒否するのか話し合いを何回かしていたのですが、結果的に「嘘を付いて入社しました。本当は心臓の持病があり出来ないんです。」と言い出しました。
嘘を言ってるのかと思い診断書を持ってきてもらったのですがその診断書には「慢性心不全。軽労作でも心不全症状が出る恐れあり。」と書いてありました。
当社の仕事としては、多少の肉体労働があるので、そんな持病を持っている人を雇って、何かあってもいけないという話になり、やむを得ず解雇という形になりました。
結果的にその件で労働組合側と団体交渉もしたのですが、こちらとしても解雇撤回の要求を譲歩することも出来ず、労働組合側が気に入らない結果となりました。
その後、労働組合側が嫌がらせをしてくる様になりました。
旗を持って、会社の前に立ったり、抗議のFAXを何通も送ってきたりしてきました。
それでも許せないと腹を立てていたのですが、今度はビラ撒きをしてきました。
近隣の家のポストにビラを入れたりして、ハッキリ言って、営業妨害です。
ビラの内容も事実に反したことが書いてあり、本当に腹立たしい行為です。
この様な場合、どの様な対応をすれば良いのでしょうか？
また、そんなことをしてるのに春闘の団体交渉を申し込んできたのですが、こんな場合でも団体交渉をする必要はあるのでしょうか？
ビラ撒きをされて、売上が減る可能性を考えたら、春闘の賃上げ所じゃありません。
ただでさえ厳しい世の中なのに売上が減ったら賃上げ所の話じゃなくなります。
何を考えているのか意味が不明だし、団体交渉もする気になりません。
どうしたら良いか困っています。
