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修正液またはテープで修正された誓約書に効力はありますか？

内容証明を出しても相手が無視をしたらどうなりますか？ 付きまといいやがらせをやめて貰いたいのですが その相手は　裁判？　フフンアハハ　やるならやってみろハハンと うれしそうに返されました。 逃げるのが天下逸品でなれているせいか　弁護士に頼んでも意味無いのでは？ 宜しくアドバイス御願いいたします。

私の近しい友人がセクションの異なる部署で勤務をしています。 過日、賞与の支給があり、大幅な賞与の減額が「その友人のみ」がされていました。 その理由を、人事権・査定権のある管理職聞いたところ、 1)年度末である３月末日で退職し、非常勤職員になっている。 2)現在は非常勤職員であるので、賞与の算定期間が短縮されている。 3)その為に、賞与が減額となっている。 という回答をしたそうです。 では、現在のこの友人の状況は、 1)4月以降も前年度と同様の業務内容で勤務している。 2)退職扱いになっていることを今回の管理職との話で初めて聞いた（現在は非常勤職員の身分だそうです）。 3)解雇予告を受けていない。 4)退職の申し出もしていない。 5)非常勤職員となっているが、給与は従前のまま（正規職員と同様）。 という状況です。 こんなことは普通あり得るのでしょうか？ 話を聞いたときに、ウソだろう？と聞き返してしましましたが、賞与が実際に減額されているので、どうやら本当のようです。 このような訳のわからない対応について、どのようにすればよいでしょうか？ 管理職に再度説明を求める際に論点として、 ア）解雇予告もされていない イ）退職金も支給されていない ウ）非常勤扱いにも関わらず常勤と同様の業務内容をこなしている エ）非常勤扱いだが、給与は従前の通り支給されている オ）非常勤扱いとなっているため、賞与が減額されている を考えております。 他に、良い知恵があればご指導ください。

住宅資金特別条項付個人再生手続中です。 カード会社のローンは新たに組むことはできないのは知ってますが、車のローンを新たに組む事は可能なのでしょうか？

死刑存置のメリットはなんでしょうか？ また、死刑制度に社会的合理性はあるのでしょうか？