(1)懐柔された労働組合。(2)健康保険

質問

(1)勤めている会社には、名前だけの労働組合があります。事実上、有名無実で、１００％会社側の思惑通りになっています。
そんな労働組合ですが、労働組合に相談して会社幹部による不法行為を止めさせようとおもっています。しかし、上述のように懐柔された労働組合です。何かしらの有意義な組合活動があるとはとても思えません。
会社幹部（取締役等）が労働組合に圧力をかけるといったようなことは法的に問題ないのでしょうか？（事実上、有名無実な労働組合なので相談することさえ徒労だと思ってはいるのですが）

(2)会社組織でどこかしらの健康保険組合に加入しております。その健康保険証で医療機関を受診すると、医療機関名、受診日等等の個人情報は会社組織は簡単に知り得るのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

回答No.1

OnePunchMan · ベストアンサー

(1)質問者様が、その会社の正社員なら、正当な組合員ですよね。
労働組合の執行部員は、その会社の社員から毎年選ばれるはずですので、質問者様が立候補をして、労働組合の執行部員になり、そこで経験を積んで、労働組合の中央執行部長になって、経営陣側と改善交渉を行っては如何でしょうか？
最悪の場合は、ストライキを決行するとか、方法は色々あると思います。

(2)健康保険組合が、会社とは別の組織なら会社組織では、そこまでの把握は出来なと思います。
ただし、健康保険組合が会社内の組織なら、個人情報を聞き出す可能性はあると思います。

お礼

ありがとうございます。
(1)現実的ではないですが、そういった方法もあるのですね。執行部員にあたる人に聞いたことはあるのですが、組合にそういった能力はないとのことでした。
(2)なるほど。

判り易い説明ありがとうございます。

回答No.2

tknkk7

まづ、労働組合とは”利益生む”法人団体では、無いと言う事が、前提です。
Q1:名前だけの労働組合が有ります。事実上、有名無実で、１００％会社側の思惑通りに、なっています。
A1:本来、労働組合の運営及び活動主旨は、その組織員への”精神的・肉体的”健康管理を含む、健全且つ、・公序良俗・公明正大な”姿勢と実行が、社員幸福度を高めるのが、主目的なのでしょう。
＊まさか、そのような”有名無実化・只、概念的な空虚な”団体でしたら、１００％会社寄りと、言えるでしょうが、”交渉・折衝事でしたら、６０：４０とか。５５：４５程度の比率配分でしょうから、疑念・疑惑等が有れば、投稿者自身様が、”旗を振りて、仲間を集めて、職場同士を募り”まづ、職場組織・支部委員へ申し出たら、如何なものでしょうか。・・・
Q2：・・・労働組合に相談して会社幹部による不法行為を止めさせようと思っています。しかし、上述のように”懐柔された労働組合です。何かしらの有意義な”組合活動があるとは、とても思えません。
労働組合に圧力を掛けるといったような事は、法的に問題ないのでしょうか。？
A2：会社自体の経営有り方で、”株式・発行基準の問題、と同じ事でしょう。
会社存立・継続的社会貢献度・設備更新による生産効率等・企業維持活動全般に多大な影響ある事であり社員・組織員の士気を減退させる事等、言語同断な事。
➡オーナー系・上場系・非上場系等々によりまして、様々な”会社運営方式”が、有りますから、こう言う”只の、”一般相談サイトOKWAVEの質問として、Ｑ＆Aで、答えられる”範疇を超えていますから、第三者の”部外者が、安直には、答えられません事でしょう、正しく、一般論等は、不要不毛な事でしょう。
Q３：・・・医療機関を受診すると、医療機関名、受診日等々の”個人情報は、会社組織は、簡単に知り得るのでしょうか。？
A３：それは、その必要性が有れば：例えば、インフルエンザ含む、感染症予防注射の接種実績とか、精神的障害含む、診療内科受診経緯等、”事実調査をされる事は、レアーケースとしては、あるでしょうし、不正受診事情等が有れば、”刑法含む”詐欺行為・発覚ですから告発対象とは、成り得ますから同時に
”懲戒・減給・出勤停止措置等、処罰対象となり得る等、通常は、就業規則等でも色々な明記が、有るものでしょう。　End

お礼

ありがとうございます。
取締役でさえ、社長に意見するなんてとんでもない！といったところです。それでも上場。

行政に間に入ってもらったこともありますが、堂々と虚偽の話をする組織です。