退職難しいでしょうか？

質問

こんにちは！現在、２３才の女性エンジニアです。今春３月に会社の新規立ち上げ店舗
に異動となり約３ヶ月立ち上げメンバーとして働いています。
けれど、仕事が深夜に及ぶこともあり体調も崩し正直辛く退職したいと考えているんです。
でも、立ち上げメンバーになった以上、常識的に考えると退職するのは１年間位経ってからじゃないとマズイでしょうか？？
３～４ヶ月頑張って新しい店舗が落ち着いたら退職したいと思う私はマズイでしょうか？？誰にも相談できなくて困っています。
アドバイス頂けたらと思います。宜しくお願いします。

回答No.3

ookami1969 · ベストアンサー

正直あなた次第ではないですかねぇ？

ネット越しに回答する人達には あなたの体調がどの程度悪いのか分かる人は居ませんし
その会社の状況についても知る由もないし。

あなたの立場で考えたら「早く辞めたい」って事でしょうけど
会社の人の立場で考えたら？やはり会社の人にしか分からないですよね。

どちらにせよ退職するのであれば その意思だけでも早めに伝えといた方が良いのかなぁ？ぐらいでしょうか。
アドバイス出来るとしたら。

辞めるか続けるか ここのアンケートで多数決で決めるつもりですか？

助言を求める場面ではなく、ご自身の“責任感”と“体調”をご自身で考え葛藤させる場面だと思います。

回答No.2

noname#222959

すでに体調が悪いのでしたら３～４ヶ月頑張るのも大変なのではないでしょうか。まずは、体調が悪いので仕事量を調整して残業減らしてくださいとか、人を増やしてくださいとか、上司にお願いしてみてはいかがでしょうか。少しは配慮してもらえると思います。病院に行っているのであれば、医師に残業禁止の診断書を出してもらうことも可能でしょう。

　退職するのは簡単ですしあなたの自由ですが、大きい会社でしたら、別の部署に異動など、辞めないで済む解決方法があるかもしれません。
　すでに退職の決心が固いのであれば、時期はともかくそのように早めに宣言して、後任を探してもらうとか引継ぎをきっちり出来るようにするのが、会社に対しては一番迷惑がかからないのではないでしょうか。
　全部含めて、上司に相談かと思います。上司のマネジメント力を要求しましょう。

　私は体調が悪くなりかけのときに退職したいと上司に願い出たのですが、異動も考えるからちょっと待てなどと言われ、待っているうちに病状が悪くなって休職してしまい、実際に退職するまで半年もかかってしまいました。職場復帰せずに退職だったので、業務引継ぎも就業になるのでやってはいけないと言われ、私物の引き取りしかできませんでした。かっこ悪い去り方になってしまいました。

回答No.1

zorro

マズイとは思われますが、そのまま仕事を続けるのも退職するのも貴方の自由です。