退職を迫られている場合

質問

こんにちは。私は、全く変な理由から会社を退職するように言われています。退職指定日は連休中の５月５日。辞表を書くようにと言われましたが、辞表は書いていません。もう、会社へアクセスするアクセスカード等は、取り上げられているので、会社に出勤することも無理です。また、退職させられる理由は、部署移動願を出した当初から数ヶ月間部署移動が認められなかったためという理由だけです。会社の規則にも、そのような場合退職しなければならないということは一切書いておりません。とりあえず、自分から辞表を書く必要がないと思っていますので、書きませんが、５日が退職指定日であり、それを過ぎても会社側からは何も連絡等がありません。どのようにしていけばよいか、アドバイスをいただければと思います。ありがとうございます。

回答No.2

5S6 · ベストアンサー

保険証などを返さなければいいのです。
会社は困ります。

年金手帳が帰ってこない場合社会保険事務所に連絡してください。
※期待はできません。再発行されるぐらいです。

源泉徴収が来ない場合や、不正に改ざんされている場合。
(払ってない給料が払っているように書かれているなど)
税務署に申告してください。
会社はものすごく困ることになります。
決算を粉飾したことになり、調査が入ります。
こちらは強制捜査されます。
非常にしぶとくやってくれますよ。
場合によっては経営者の自宅までおしかけてくれます。

離職票が勝手に送られてきた場合、相違ありませんか？に
「いいえ」をつけておきます。

あとは簡裁で調停の申し立てをしてください。５００円～
勝手に解雇され、辞表を書けと言われたということです。
弁護士不要。証拠不要で会社に連絡が行きます。
証拠もろくおんしておけばいいのですが、なくても心配いりません。
この方法が一番楽で解決できるでしょう。
これを優先してください。

基本的に労基は役に立ちません。
大勢の社員で、大きな会社な場合は期待できますが中小の場合は
期待できません。
してはいけません。私は全く役に立ちませんでした。

理由は権限がないからです。
あくまで注意いるだけの期間です。
例えば半年間給料が払われていません。
と言う場合も注意はしますが払わなくても罰を与えることはできません。

お礼

ありがとうございます。
勤め先は、大企業です。
また、外資系です。
日本法人なので、日本の法律が適用になるかとは思いますが。
この場合は、それでは、労働基準監督所に相談した方がよさそうでしょうか？保険証は、まだ持っています。これは、返さなくても大丈夫なのでしょうか？

回答No.3

5S6

外資の場合は実力主義が多いので今回の場合難しいですね。
給料がいい反面、使い捨て・・・というのもあるので。

基本的に保険証は返さなくてはいけません。
しかし今回は一方的な解雇のように感じるので少し困らせてやろう。
(無効の保険証を使ってしまえば無効となり、会社に請求が行くため。
病院は保険証のカードさえあれば有効のその時点で有無を確認できない)
という程度で書きました。
人事部より返却要求があれば返してください。
持参ついでに今回の件について再度交渉、相談してみましょう。

正当な理由のない退職強要。ということで
労働基準監督所に相談してもかまいませんがあまり期待できません。

労基「○○(あなた)さんに対して辞表を書けと△△(書けといった人)様に
強要されたと相談に来られていますが・・・」

会社「はい。彼は仕事がうまくできないため言いました」
・・・いろいろ揉める

など挑発的な回答をしても権限がないためあなたを職場に復帰させたり、
詳しい事情を聞きに労基の担当者が聞きに行ったり、中立的な立場で
判断(命令)を下したりできないからです。

会社「申し訳ありません。○○のほうは明日より復帰させます」
と和解したような電話だとしても、翌日出社したら会社に入ることもできなかった。

というトラブルがあるかもしれません。

外資系の強みを生かし、わざと外国語で話したりして労基の担当者を
困らせる手もありますね。

外資の大企業の場合、訴訟慣れしている。
特に保険会社金融関係、製薬会社は顧問弁護士がいるので調停は無駄となるでしょう。
不調(成立せず。相手が呼び出しを無視すれば無駄となる)
(中小企業の場合はかなり効果があります。)

通常訴訟なら勝てると思いますが費用対効果といいますか・・・
あまりメリットはないと思います。
解雇無効の判決が出て復帰できても事実上仕事がない。・・・
理不尽な転勤・・・
などで自らやめることになるため。

訴訟で戦ったことはありますが、大手外資相手はしたことがないので
対処が難しいですね。

会社に残りたいという点では有効な解決策が交渉以外無いので厳しいです。
いずれにせよ、とっとと退職してしまい次の仕事を探す。
というのが賢明な解決策です。
戦って勝ってもメリットがないため。

辞表は絶対に書かないでください。
書いたら完全にあなたの負けになってしまいます。
離職票は会社都合にさせましょう。

回答No.1

noname#136967

質問文のような一方的な理由により退職する必要はないと思われますので、勤務先を管轄している労働基準監督署へ相談してみて下さい。何らかのいい手段などを伝授してくれたり、勤務先の調査してくれると思います。

お礼

ありがとうございます。