パワハラについて

質問

以前「パートから社員」と言うタイトルで質問をした者です。
実はあれから上司の私に対する嫌がらせが多くなりました。

社内の合同ミーティングに私だけ出席させない
業務内容の変更を教えない
私だけ理由もなく業務から外す
部署の朝礼の時間の変更を教えない
私のミスを皆の前で笑い物にする

などなど、かなり感じが悪いです。
こんな状態が3月から続いているので精神的に辛いです。
司にとっては深い意味のない行為だとしても、それを受けた本人が不快に思えばパワハラとなるのでしょうか？

回答No.1

poolplayer

＞深い意味のない行為
すごーく意味がありますよ。立派なパワハラですね。相談できる人がいればいいのですが、できなければ労働基準監督所に行ってみては？