パワハラを受けた会社で、10月末までの契約で

質問

パワハラを受けた会社で、10月末までの契約で
あと１ヶ月半いいなきゃいけないですが、
耐えられないので10月半ばで辞めてもいいですよね？

３年６ヶ月続けている事務職で半年前、
「正社員になってもらいたいから２ヶ月後に正社員採用の面接を受けるように」
と直属上司から言われましたが、
「やっぱりもう1人の女性が先に正社員になって
2人同時は無理だからあと半年待って」

と延期になり、ちょうど半年経ちます。

１ヶ月前、私がお盆出勤の代わりに休んだ日、
私のミスが発覚し、上司が対応しましたが
海外支店の勘違いでした。

それでも、出勤後、そのミスについて執拗に責められます。「こんな仕事の出来ない人にやらせる訳にはいかないから正社員の○ちゃんと○君がやってね。俺も協力するから。」
と私のミスを「あり得ない」とミーティング3回で責められました。

入社時にもミーティングが開かれましたが、
上司に仕事の相談をしても「分かんねーんだよ。知らねー」と取り合ってもらえず
「俺は毎日残業して終電になってんだよ。自分で解決してやって。もう二度とミーティングやらないから」と突っぱねられ、
一切上司には話しかけず、自分で解決し仕事を回してきました。

何とか続けて３年半ですが、最近業務の見える化が行われ、部署20人いる内
毎月日々の業務量が2位の方より２千件多く、
私が部署で1位続きでした。
1件にかける時間も短いため、全体朝礼で上司が
「多ければいいってもんじゃねんだよ。ちゃんと考えながら仕事に取り組んでる人もいるのに
件数だけこなしてただの作業員が」

と最近またも全員の前で責められました。

もう続ける気はなくなり、辞めるつもりです。

父親にも相談し「完全なパワハラだから内部通報しなさい」
と派遣先が連携してる法律事務所に概要を伝え、
派遣先の法務局に通報してもらいました。

10月末までの契約ですが、
派遣先には「体調も悪く通院したいので、10月半ばで終了にさせていただきたい。10月半ばからは通院のためもう通えません」
と伝えてあと1ヶ月で辞めていいですよね？

回答No.10

office_end

ええと、質問者さんはどうしたいのでしょうか？
パワハラは大変だと思いますし、辛い気持ちは分かりますが、なんだか色々言って誰かに決めてほしいだけに思えます。

〉派遣会社からは「正社員化の話がまだ未確定なので、可能かどうかを派遣先に確認してるから退職、転職は結果を聞いてからにしてくれ」
と言われ待たされています。
って、正社員になれるのであれば働き続けるということ？
そんなパワハラをされているところで？
〉もう続ける気はなくなり、辞めるつもりです。
という気持ちがあるところで？
〉体調も悪く通院したいので、
という状況で？
向こう都合での正社員話しがなくなる云々は関係なく、「質問者さんがどうしたいか」ではないの？
正社員にならないつもりであれば「私は正社員になるつもりはありませんから、その話しは進めなくて結構です。辞めます」でいいんでは？
それの何が待たされていて、何が問題なんでしょう？
質問者さんの意向一つ(辞める)でどうにかなる話しですよね？

〉９月で辞めたいですが、それも「10月末の契約だからその前に辞めたら今後の転職活動にも響くし、自身が不利になるから10月末までは何とか続けて」と言われていて、一刻も早く辞めたいですがまだ辞められない状況です。
って、パワハラされて通院ってなるのに、何が「今後の転職活動に響く」「自身が不利になる」になるのでしょう？
単に「それなりな期間パワハラに耐えたけど、不調をきたして辞めた」というだけになりますよね。
3年は勤めあげていますし、転職時、わざわざ途中で辞めたとか言わなきゃ分からないことだと思いますが？
そこの派遣会社が派遣先に話す、というのであれば、派遣会社を変えればいいですし、そもそもパワハラが原因なんですから、質問者さんが原因での途中退職ではないのですよね。
それで「自身が不利になる」というのは、いささか納得できない理由です。

というか、派遣元は10月まで働いて欲しいから、どんな理由をもつけるものなんです。
自分達(派遣元会社)がマイナスになるからでしかありません。
質問者さんのためではありません。
言葉巧みに「君のためだ」といった言い方をしているだけに思います。
別に質問者さんは「やっぱりやーめた」という理由ではなく、「派遣先がパワハラをして、人を病気(精神的に追い込む)にさせたから」途中で辞める、というだけです。

〉派遣先が連携してる法律事務所に概要を伝え、
〉派遣先の法務局に通報してもらいました。
といった状況ですし「パワハラのせいで精神的に病んでしまったので働けません。それで通院しなくてはいけませんから働けません」で十分通用すると思います。
実際そうだと思いますし。
多分ここで質問して決めてほしい感じなのも、精神的に落ち込みすぎていて、自分でちゃんとした判断ができないし、考えることもうまくできないから、なんだと思います。
それだけパワハラにやられているということだと思います。
私も派遣で働いていたことがありますが、途中で辞めることで不利になる、と感じたことはありません。(したことはないですが)
理由は上記の通りで、契約書を面接官に見せる訳でもないし、契約期間なんて分かりません。
働いていない期間があったら聞かれますが。

というかむしろ「パワハラのせいで心身に不調をきたして働けなくなりました」として急に辞めた方が、派遣先には「パワハラがひどかったせいだ！」と思わせられます。
そのまま最後まで働き続けたら「パワハラなんていいながら働き続けられるってことは、そんなに対した内容ではないんだろう」と思われると思います。
私が第３者だったら「何だかんだいいながら最後まで働いてたってことは、働ける位のレベルなのかな」と思います。
けど、辞めたのであれば「あと少し(期間満了まで)を働けない位追い詰められていたんだな」になります。

理由が理由ですから、辞めてもいいと思いますよ。
パワハラのせいなんですから「パワハラで病んでしまったので働けません」でいいと思います。
病気の一つですからね。
ちゃんと言って辞めるのですから、病んで急に辞めるよりかはいいと思いますよ。

お礼

ありがとうございます。
お礼が遅くなり申し訳ありません。

派遣会社から待ってくれと言われていたのは
派遣先より最終結果が出るからとの事で、
「12月に社内で正社員化の面接を受けてもらい、来年2月から正社員として働かないか」
とのことでした。

今の環境は変わらないので、もうこれ以上続けられないので10月末までの契約ですが
「精神的なストレスから体調不良をきたしていて、通院したいのでどんなに頑張っても10月半ばまでしか通えません。それまでは残っている仕事をしっかり終わせ、10月後半からは通院のため、
10月半ばで終了にしたい」
と伝えて辞めることにしました。

回答No.9

hana000915

大変でしたね。

個人的には主さんのためには辞めたほうがお身体的にも精神的にも良いと思うのですが、もしもう少しだけ頑張れるようでしたら１０月末まで仕事を続けたほうがいいと思います。

けど、ただ耐えるだけでなくボイスレコーダーなどを自分の体に忍ばせて他の人からの暴言を記録したり、日記などをつけいつ、だれが、なにを言ったのかという記録をつけ、契約が終了した際にしかるべき所へ通報するのも手だと思います。

個人的な意見ですが、辞めてしまうより然るべき所へ通報したほうが上司や他の社員に対しての復讐になると思います。

ご自分からは通報するのは怖いと思いますが、向こう側はあなたの個人情報や誰が通報したかは一切漏らしませんので安心してください。

参考URL：

https://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/inquiry-counter

お礼

アドバイスをありがとうございます。
父親に相談していて、既に法律事務所には通告をし、派遣先の法務局に通報してもらいました。

まだ派遣先から「正社員化の可能、不可能」の結果を待っている段階のため、今は動けない状況ですが
派遣先から派遣会社に伝えられた内容によって、
すぐにでも辞めるか？10月までいた方がいいのか？真剣に考えたいと思います。

回答No.8

Nobu-W

背中・・・・　押してあげる　＾＾

即・・・辞めなさい＞＜

めっちゃ　関係ないけど・・・　アムロちゃんも辞めたｗ

一緒に辞めなさい　（＾ｕ＾）　・・・　笑って読み流して下さい＞＜

お礼

ありがとうございます。
安室ちゃん辞めちゃって寂しいですね(;_;)
全然関係ないですが、どさくさに紛れて辞めたいです…

回答No.7

zakiyu

いや、もう、
この職場を辞めたいんでしたら、
すぐにでも退職されても
いいんじゃないですか？

仕事って、
辞めるのは簡単なんですよ。
ただ、仕事を雇ってくれるのは、
そう簡単ではないんですね。

質問者さんの契約上、
１０月末までの契約のようですが、
別に、期限通りにしないで、
あまり、よろしくないことですけど、
残り期限の契約を破棄して、
すぐに退職しても、
構わないと思います。

お礼

ありがとうございます。

回答No.6

pipipi911

正社員になれれば辞めないのでしょうか。

正社員になれば、
より要求水準が高くなります。

次のステージで活躍するためには、
いまいまのアナタ様自身の仕事の進め方や
ミスに関する考え方は改めておくほうが
賢明ではないでしょうか。

辞めたいのであれば、
明日から出社しなければ宜しいまでの
ことなのですが…その場合は、
大切な信頼関係に瑕疵が生じてしまうでしょうから、
今後は別の派遣会社を通じて職場を
探す方ことになるのではないでしょうか。

Ciao.

お礼

ありがとうございます。

回答No.5

yaasan

こんなくだらない気持ちの問題を自分で解決できないから、いらない扱いされて、しかも辞めたくなるような気分になるんだよ。

１０月末まで辞められないんです、って補足（して助言を否定）するなら、最後まで我慢しろ。我慢できないなら今すぐに辞めなさい。派遣会社に居座ろうとしなくても仕事は一杯ありますよ。派遣に探してもらわないと仕事が探せないのですか？

自分のことぐらい自分で決めなさい。

お礼

ありがとうございます

回答No.4

Kazu3kabosu

派遣先の上司があまりなので書かせていただきました。とても辛い日々の事とお察しいたします。
派遣元で貴方を守る立場の担当はどうしているのでしょうか？
このような露骨なパワハラは、派遣元の担当社員が派遣先のパワハラを行っている奴の上位職の人間と話をしないといけません。
もしかしたら、その派遣会社の立場が弱くて何もできないのかもしれませんね。
有給もあると思いますし、自分の心を大切にして下さい。
ただし、先方都合ですので相応の違約金は先方が払うべきです。就労期間は決まっているのに、先方が一方的に嫌がらせをしているのですから金銭面保証は当たり前です。是非派遣元に話してみてください。
人材難の今、複数の派遣会社に登録している人は多いですよ。
仕事量をみても頑張っておられるのですから、ご自分を認めてくれるところで働けますように、心から願っております。

お礼

ありがとうございます。
派遣会社には全てを伝え、最終的には「派遣先から、自分から辞めるように仕向けられてるように感じます」と内容を伝えています。

派遣会社は「正社員化」の確認を急いでくれてますが、もし派遣先が「能力がないから。ミスをしたから無理」など正社員不可を言ってきたら、
自分が派遣先に辞めさせられる。と言ったことが分かると思います。

まだ派遣会社からは結果を聞いてないので、
とりあえず結果が出てから
その内容で、本格的に早い段階で辞めるのか？
決めたいと思います。

回答No.3

中京区 桑原町（@l4330）

中途半端だネ

なぜ10月半ばまで、今から1か月も働くの？
明日の朝、退職を告げれば良いのに。

10月半ばまで行く気があるなら後2週間我慢して10月末の契約満了でや辞めればよいのに

お礼

ありがとうございます。
派遣会社からは「正社員化の話がまだ未確定なので、可能かどうかを派遣先に確認してるから退職、転職は結果を聞いてからにしてくれ」
と言われ待たされています。

９月で辞めたいですが、それも「10月末の契約だからその前に辞めたら今後の転職活動にも響くし、自身が不利になるから10月末までは何とか続けて」
と言われていて、一刻も早く辞めたいですが
まだ辞められない状況です。

回答No.2

山田 太郎（@f_a_007）

Q、耐えられないので10月半ばで辞めてもいいですよね？
A、会社としては、一日も早く辞めてほしいのでは・・・

・ミスがミーティングで取り上げられただけでパワハラだと騒ぐ。

そんなんじゃー、会社も扱いにくいでしょう。一日も早く辞表を提出されたがお互いのためですよ。

お礼

ありがとうございます。
自分も早く辞めたいと思っていますが、派遣先からはもっと早く辞めてくれないかと思われてますよね。
その分、別の人を入れ替えたりできるのに自分がいるために…

派遣会社に９月末で辞めたい旨を伝えてますが、
「契約満了の10月末まではいてもらわないと次の転職にも不利になるし、あなた自身が今後困ることがあるから10月末まではちゃんといて下さい」
と念を押されています。

回答No.1

yama1998

いいですよね、とここで聞かれたって、勝手にしてください、です。思いつき書いてるのかしりませんが、それなりのトシで辞めていいかなんて、きく相手が間違ってます、小学生かと言いたくなります。きつい言い方で気を悪くされたら申し訳ないですが、まずはおちついて冷静になってください。

この内容では派遣元が経緯を理解してるのか記載がありませんが、ひとつ言えることは、あなたとの雇用関係は派遣元ですから、その旨を伝えるのは派遣元である派遣会社です。派遣先ではありませんから、言ったところではい、そうですか、という程度の対応に過ぎないでしょう。契約は派遣会社に言うことですから、だから勝手にしてください、と言った意味合いもあるのです。

なので派遣会社との契約・就業規則に則って契約途中で辞めることになるわけですから、まず派遣会社の担当者に言ってください。派遣先に言う必要はありません。派遣会社が了承したうえで、派遣会社が派遣先にその旨を伝える、これが派遣のルールです。まぁ、派遣会社も把握しており、申し訳ないと負い目があるのが条件ですが、かつ時期的に今からなら約一か月後に終了、と材料がそろってるので希望とおりに契約を終了できるとは思いますけどね。

お礼

ありがとうございます。
派遣会社からは「半年後に正社員化の面接を受けるとの事だったので、正社員化の確認を派遣先にしてるから転職、退職準備はまだ待ってくれ」
と言われています。

正社員化は100%無理だと思いますのでその事実を派遣会社から聞かされると思いますが、派遣会社は「3年半勤めていて正社員になった方も沢山いるので十分可能性はあるから」との事ですが、
今の状態では続けることも難しいです。

10月末までの１ヶ月半は長いので、１ヶ月丁度で辞めたいと思っていますが
派遣先からは「早く辞めてほしい。別の良い人を入れたい」と思われていますよね。

変な質問をして申し訳ありませんでした。