パワハラ被害で悩んでます

質問

上司から業務のミスを指摘され、進退伺いを提出するように言われました。これは、立場を利用したパワハラだと思います。
それが原因となり、うつ病で休職中です。
今後、社内の相談室に相談して上司を処罰してもらうようにしたいのですが、これからずっと働く会社ですので遺恨を残さず上手に解決する手段を教えていただきたいです。上司の解雇、もしくは配転を求めるのがいいのか…。
よろしくお願いします。

回答No.2

noname#58692 · ベストアンサー

＞業務のミスを指摘され、進退伺いを提出するように言われました。

普通は進退伺くらいで、猛省を求めるというのが通常なので、重大ではないが、
部下に強い叱責を求めるために、そのような発言がでると思います。

業務のミスの大小によるとは思うのですが、重大な事故でなく、
上司の恣意的な判断であればパワハラの疑いは濃厚でしょう。

会社は組織と言っても、結局は人間の集まりですから、
遺恨を全く残さずという訳にはいきません。

両成敗的な発想で地位の低いものが、割を食うというのはよくある話です。
まずは進退伺い発言の撤去くらいが関の山ではないですか。

その前にうつ病を完全に治さないと、質問者様の発言自体が説得力を
もってこないとも思いますので、まずは完治させるのが先です。

お礼

ありがとうございます。遺恨を残さないのは難しいですよね。病気を治して考えます。

回答No.3

noname#65452

以前、うまの合わない上司がいて、気に入らないから上層部に根回しして、その上司を左遷させたことあります。あなたもこの手法使って、その上司、移動させたらいかがでしょう

お礼

ありがとうございます。上司を配転させるのが問題の解決に即効性はあると思います。

回答No.1

hubuliu

遺恨を残さず社内で解決は困難かと思います。
戦う場合は、自分が会社を辞める覚悟が必要です。
まずはうつ病の治療に専念されることかと思います。
もしも戦うのであれは、勤務先はあてになりません。組織は強い方の肩を持ちます。弁護士や行政に相談をされるのがよろしいいと思います。

お礼

ありがとうございます。弁護士に訴えるのは最悪の手段だと今のところ考えます。