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パワハラによる適応障害で退職後の苦境
- 私は適応障害になり、退職しました。社内のいじめが原因で、仕事に影響が出てきました。退職後は店舗経営をしていますが、取引先が減り、不安な状況です。
- 適応障害になった原因は社内でのいじめでした。先輩が不倫していることを知り、注意したら無視や暴言が日常化しました。他の部署の人たちにも私の悪口を言われ、適応障害になり休職。退職後も取引先が減り、経営が困難です。
- 私は適応障害になり退職しました。社内のいじめが原因で、仕事に集中できなくなりました。現在は店舗経営をしていますが、取引先が少なくなり、不安な状況です。パワハラについて相談できる公的機関を紹介して欲しいと思っています。
- nomemasen
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質問者が選んだベストアンサー
Ｎｏ２です。 そういう理由なら、証拠固めをして裁判に持っていくぞという態度もありですね。 状況を見るとパワハラ以外の何者でもありませんからね。 パワハラです。 あなたの状況なら成功報酬の弁護士も動いてくれると思いますよ。 検索で探してみては？ 悪い者が得する世の中をがデフォルトの世の中にならない為にも、そしてあなたの為にも頑張って下さいね。
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- 1329AZ
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明らかなパワハラと思います。 あなたが望んでおられることへのご返事にはなりませんが、以下。 あなたの上司については、ウイキペディアのモラルハラスメントを見てください。典型的な加害者である、自己愛的変質者、症状のない精神病者と思われます。治ることはなく、避けるよりほかない相手です。 仕返しできればなんて思ってしまいます。・・・病気を再発させます。 私はいやしの電話メール相談をしているカトリック信者です。許せない人への思いについて一言述べます。許しは通常、お詫びの言葉と見合うほどではないが許せる償いに対してされます。しかし相手は反省するはずもなく、許すことが出来ません。しかしこのままではあなたの相手への憤りが心を占拠してしまい、あなたの心の自由が保てません。仕返しを思ってみたりして、あなたのレベルを憎むべき相手のレベルまで落とすことはよくないことです。相手の受けるべき罪の償い、死ぬ間際の？反省は神にお任せしましょう。神がしかるべくされます。お任せして、その人のことを忘れましょう。気にしない、思い出さないことです。あなたの苦しみは神は十分ご存知です。大丈夫です。雄雄しく生きましょう。
お礼
回答ありがとうございました。 確かに、最近不安定で寝つけなかったり、不安になったりします。 あまり深く考えずにしていこうと 思います。
- gekikaraou
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あなたの善意、常識、正当性を証明するためにも是非頑張って下さいね。 ただし、恨みの炎はわが身さえも焼き尽くすほどのパワーです。 もう辞めてしまったんなら、今やっている事に全力を尽くす方が貴方の人生は良くなります。 その時戦えば良かったですね。 少し計画性が無かったとも言えますね。 良い人生を作りましょうね！
お礼
ありがとうございました。 仰る通りもう少し早く行動すればよかったですね。 ただ、退職当時は、病気のせいか何も考え付かず、抜け殻状態でしたが 病気も少し回復してきたのと、同業者に、その会社の営業マンが私の悪口を言っていることを知り、何とか できないかと思い質問させていただきました。 先の方も仰ってましたが、慰謝料請求してみたいです。 （お金が欲しい訳ではなくて、第ニの私が出て来ない為にも）
あのね、法律や裁判は「仕返し」するのに適さない仕組みなんですよ。 あなたは法律や裁判を駆使して「仕返し」したい訳でしょ？ でも法律を駆使して仕返しするってとても難しいですよ。 あなたはパワーハラスメントを証明することはできるでしょう。 相手に損害賠償を支払わせることも可能かもしれません。 でもそこまでですよ。 あなたが退職したのはあなたの意思、と第三者は理解します。 そしてもうあなたは退職してしまった。解雇させられたのではなくて、 あなたの意思で退職したわけでしょ。 となると あなたの気持ちを晴らす方法は難しいです。 パワハラの証明と慰謝料の請求までは可能だと思います。 しかし 仕返しは無理でしょう。 公的機関へは報告までしかできません。 あなたが損害を賠償してもらいたければ自費で弁護士に相談しにいかないと。 その費用を回収できるだけの金額を勝ち取れるかどうか、 もしかしたらあなたの持ち出しになるかもしれない。 それでもよければやってみる価値はあります。
お礼
2回もの回答ありがとうございます また返事が遅くなってしまい申し訳ありません 労働基準監督署に話を聞きに行ってきたら あっせん通知書を用意していただけたので 送ってみたいと思います。