退職時に嫌がらせを言う東大卒の上司に困っています。

質問

私は、今の会社に入社をしましたが、求人票や面接時の内容とは大幅にかけ離れてた条件(残業月60時間・給与は面接時より10万円安等のめちゃくちゃな条件等)より転職活動をしていました。
東大卒の上司から、転職活動中も妨害やお前の仕事はいい加減といっていたくせに、退職といった後(就業規則の規定がないため法律の二週間を適用、実際は翌月の給料締め日に退職と言った。)
丁寧に引き継げ・お前の知識を伝達しなければ、困るようにしてやるぞと、次に入るものにここの事実を言ったら、命は危ないぞと言われました。
普段から、この上司は、からんでくる癖があり今のケースも同じです。
引継ぎをしているのに「していない!」
退職日は、法令どおりなのに「違法だ!一ヶ月だ」
仕事中「クワー!仕事がえらくなる」
等東大卒なのに、ふさわしくない態度!
いまから退職まで21日ありますが、気をつけることと、この人への接し方を教えてください。

回答No.5

kugayama5

私も携帯等に録音しておくことをお薦めします
その上で、労働基準監督署に話されたらいかがですか？
あるいは、行くと脅して（？）みられてはいかがですか？

回答No.4

simakawa

もう退職するのですから，怖いものは無いはずです．　言いたいことははっきり言ってしまいましょう．
暴力的な事をされれば警察を介入します．　人間問題でしたら人事部なりに相談します．
ちなみに東大がいけないのでは無く，その人物の人間性に問題有るだけです．　自分に非が無ければ堂々と渡り合えばいいのです．

回答No.3

lv4u

>>等東大卒なのに、ふさわしくない態度!
いまから退職まで21日ありますが、気をつけることと、この人への接し方を教えてください。

先日、企業の依頼を受けて各種セミナーの講師をされている方のお話を聞きましたが、それによると

「卒業大学や資格の数で、その人を判断してはいけない。いい学歴を持っていても安心できない。しっかり本人を見なさい。」

というようなことを言われていました。たとえば「東大○○学部卒、在学中、多数の資格取得」って素晴らしい人のように見えたので採用。でも、新人研修中、ノートにＡ，Ｂ，Ｃを書いている。で、聞いてみたら「アルファベットの勉強中です」「・・・」しばらくしたら、彼は職場から消えたとのことでした。

たぶん、東大入学後も、人との対話ができず、就職に有利って、学業そっちのけで資格取得ばかりやっていて、常識レベルのことが抜け落ちた方なのでしょうね。

一般的には「自分よりも能力低い上司」への対応ってことで、自分との距離をとりながら、うまく上司操縦するのが基本ですが、もう辞めるわけですから、ANo.1さんの書かれたとうりでいいのではないでしょうか。

回答No.2

CordonBlue

私も初めて就いた仕事が酷かったです。基本給が最低賃金を時給100円下回り、残業は月80H、残業手当、休日手当、深夜等何一つなし。今となっては笑い話ですけれどね。いくら見習いとはいえ、他の職人さんに話を聞くと「ありえない」といわれる始末。
　そんな人間の下に就いていたので、辞めるときもグダグダでした。なもんで、taishoku01さんの話を見て「あー、うっとしいよね」って思わず思ってしまいました。あと21日で辞められるということですが、もう耐えるしかないでしょう。後、監督署に話だけ聞いてもらうとか。まあ、辞めるんだからそこが指導受けようと何されようと知ったこっちゃないですし。
　多分残り日数が少なくなるにつれて妙に気分が軽くなってくると思うのでそんなに考えない方がいいと思います。

回答No.1

noname#58762

業務以外のことについては徹底的に無視するのが一番だと思います。

「命が危ない」とは恐喝にもとれますね。
ICレコーダなどで録音しておくのも良いかもしれません。

別の上司や関係者にも引き継ぎ業務の内容・進捗を伝えておくのも必要だと思います。

お礼

ありがとうございます。
アドバイスのとおりにさせていただきました。
しかし、その男は、昨日から嫌味等をたらたらと言ってきます。
例えば「お前を入社させたのは、俺が推薦したから入社できたのだ、恩恵を感じろ」(←一度も頼んでいません。)
「われ、俺の怖さをしっとんのか?バックに何がおるかしっとんのか?」
などなどこの人の人間性をみてしまいました。