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勤めている会社の退社について
現在の会社を退社したいのですが、引継ぎなどで会社側から退社を引き伸ばされています。法律上では、会社を退社する場合、少なくとも何日前に申し出れば良いのでしょうか？受理されなくても退社できるのでしょうか？もちろん、円満に退社したいのですが、会社側の要求ばかりも聞いてられません。会社側が受理しない場合、みなさんはどのようにして退社しますか？
- ruby1969
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ruby1969さん こんばんは ＃１さんの言われる通り、民法上は退社の意思表示をしてから２週間経てば退社して良い様です。それ以外に会社の決まりで、意思表示後何日で退社出来るかが決っている場合が有ります。その場合は会社の決まりにしたがうしかないです。 ところで労働者が今勤めている会社を退社するのは労働者の権利です。ですから会社の決まり以上に退社時期を延ばされるのは、ハッキリした理由が無い限り有る意味権利の侵害です。そう言う権利の侵害をしている場合は、労働基準監督署に提訴して見ては如何でしょうか？？？ その前に会社側が退職届を受理していてそれでも引き継ぎ等を理由にして退社させないのか、退職届自体を修理しないのかを確認する必要が有ります。どちらの理由かによって、最悪労働基準監督署に提訴するにしても方法が違って来ると思いますので・・・。 私だったらと言う事で言えば、自分なりに考えて全ての引継ぎが終わり会社の決まりの日数を過ぎても退社させてもらえない場合は、自主退社として出勤しないと思います。その場合は１００％円満退社では有りませんし、その月の給料も無いものと諦めます。上記した労働基準監督署への提訴も１つの方法ですけど、面倒なので・・・。 以上何かの参考になれば幸いです。
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- zorro
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民法上は意思表示をしてから2週間あれば、辞めて良いことになっていますが、まずは就業規則に則り、上司に相談してから決定する方が望ましいでしょう。円満退社が原則です。 http://ten-navi.com/contents/knowhow/p_kisokouza/p_005.php
補足
↑就業規則がないような会社であれば、上司の一存に委ねることになるのでしょうか？