試用期間1ヵ月での退職．

質問

29歳埼玉県在住女性です．
４月から環境コンサルティング会社の社長秘書として転職し働き始めました．
（前職でも３年間秘書をしておりましたが，サポート職として拡大した業務を任せて貰える環境で働きたいと，
海外への進出のためビジネス英語を使える秘書を要求しているとのことで，現在の会社にお世話になることにきめた次第です．）

そして，1ヵ月も経っていない今再度転職を考えています．

面接時と契約内容があまりにもかけ離れている為，長く働くビジョンが見えないのです．

　　○給与提示の違い（面接時は420万．実際は360万．）
　　○休日の違い（日祝休み，土曜は隔週出勤の筈が，実質日曜のみ）
　　○そして，これが最も大きいのですが，英語を使う場面が皆無．
　　　（海外への進出は経営上の問題で延期することになったとのこと）
　　○これは私が確認を怠ったのがミスなのですが，専務常務を筆頭に従業員１３名全員喫煙すること．
（ワンフロアのオフィスです）特に専務常務は一時間に２～３本のペースです．

内定が出た時，通知書承諾書等会社より連絡が無かったため，こちらから催促したのですが，
事務手続きはこちらへ来てからと言われ，（大阪から転居しました），，，．　新しい会社のやり方がそうなら，信用してみようと契約内容の文書化をそれ以上求めませんでした．自分の甘さを痛感しています．

29歳で，最初で最後の転職という覚悟で転職活動をしましたが，，，，
実感として，一秒もいられないような気分です．
（実際すでにのどがやられています）

転職は在職中に次の仕事を見つけてからが大前提．　そして今は求人が最も少ない時期．次は夏場．　しかし，，　進退窮まっています．
私の前任者も１ヶ月で辞めたとのことですので，試用期間である今辞めて，アルバイトをしながら職探しするか．
耐えるか．（それでも日曜しか休日が無いため活動は不自由です）

アドバイスをお願い致します，，，，，．

回答No.4

neKo_deux

> 面接時と契約内容があまりにもかけ離れている為，

まずは、その旨上司に相談して下さい。
その上で、会社に対して改善を請求します。
　-いつまでに改善するのか？
　-それは、どういう計画に基づいて？
　-計画の進捗はどういう方法で確認？
　-改善の見込みがなくなると判断できるのはどの点？
　-改善の見込みがなくなった場合、どういう策を取るか？
相談や請求の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録します。

そういう問題解決のための努力(請求)を行った上で、自身の責でなく、会社の都合により問題が解決せず【やむを得ず】退職する場合には、会社都合の退職として処理する事が可能です。
転職や失業手当の給付に際して非常に有利です。

回答No.3

eco7777

すぐやめればいいと思います。
生活ぎりぎりなら貯金してから就職活動ですね。

回答No.2

keepfaith

こちにちは。

非常にいい加減な会社のようですね。わざわざ大阪から転居までなさったのにね。話が違いすぎますよね。しかも、３点とも非常に大切なことですから。しかも、あなたにとって一番大切な点、英語を使う機会が皆無なんて。喫煙のことだって、今時そんな状況、ちょっとめずらしいと思います。最近、二次喫煙は一次喫煙より害があるとさえ言われていますし。

で、面接時と話が違うということは、お話されたのでしょうか。（まあ、そういう会社だと、屁理屈をこねて理由にもならない理由を言ってごまかそうとするんでしょうが。）

わたしなら、そういう会社には一日も長くいたくないので、試用期間のうちに辞め、次を探します。人を欺くような会社で働く気には、なれないですから。日曜しかか休みがないのでは、休職活動もなかなかできないですものね。貯蓄もいくらかはおありでしょうし。

（わたしはある翻訳会社をたった１週間で辞めたことがあります。そこでは初日から翻訳スタッフに膨大の量の仕事を与え、初日から夜９まで残業しました。それが毎日なのです。そんなことは面接では聞いていませんでした。土日は休みなのですが。平日毎日一日中パソコンに向かって翻訳というのも、とても大変です。しかも、コンピューターのマニュアルの翻訳で面白くない内容でしたし。１日で辞めた人も多いと聞きました。）

ビジネス英語を使えるということなので、次の職探しに希望が持てると思います。

いい加減な会社もけっこうありますから、ご自身もそう思っていらっしゃると思いますが、次回は必ず勤務条件なり契約内容は文書化してもらい、一部もらうう必用がありますよね。そして働く環境も要チェックですよね。

良い就職先が見つかりますように！

回答No.1

momiji1120

結構よくある話ですね。
しかし、給与などの大事な話をしたにもかかわらず、実際とかけ離れる・・・
これは誠実さが無いですね。
ご自身が仰っている通り、甘さは感じます。
事務手続きもそうですが、権利の範囲で自分がして欲しいと望む事をしてくれない会社は考えが合わないので、入社を控えた方が良いと思いました。

こういった会社の多くは、内定を出したらそのまま入社手続きに入ろうとしますね。
私も転職経験がありますが、通知書承諾書等が来ないので待っていたら「入社に関する手続きがあるので来てください」と連絡を受けました。
私は、「条件等を文書で貰っていないので入社の意志決定が出来ない」と言ったところ、「入社の意志決定はなされていないのですか？」と言う返答。

２日後に入社の意志決定が欲しいと言われて、翌日届きましたが、この時点でここの会社は行く気ゼロ。
案の定、通知書承諾書等を見てもお粗末なもので、書いたことあるのか？って程度で、こちらから質問したいことだらけ。
その日のうちに内定辞退しました。

誠実な会社は、こちらが言わなくたって用意するものです。
文書でやりとりするなんて当たり前なんです。
人事に関してもこういう所は、仕事もいい加減と言うことですね。

タバコに関しても分煙が当たり前の世の中ですしね・・・

最初で最後の転職と考えられたみたいですが、そこに負い目を感じる必要はないと思います。
人生を賭けているわけですから、自分の幸せを考えれば良いと思います。
本当なら、在職中に次を探すのが基本スタンスですが、入社いきなりでそれではモチベーションも上がらないと思います。

少しでも、その業界の知識に触れられるのであれば、情報収集の為に少しだけ残って吸収しつつ次を探す。
活動に関しては、病気などの理由で休みを使えば良いと思います。
不誠実な会社に誠実に対応する必要はありません。

また、得るのもが全く無ければ、即座に辞めて良いと思います。
時間が勿体ないですからね。
大阪からの転居なので、辞めてしまうと大変かとは思いますが・・・

応援しております。