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試用期間での退職

2007/09/30 11:56

こんにちは。現在試用期間中(入社後1ヶ月未満)の者です。前職は健康食品会社(個人への営業と顧客対応業務)に入社から9年間勤めていましたが、会社が倒産してしまい転職活動を余儀なくされてしまいました。違う業界を探していましたが、やはり健康食品を扱うのが好きということがわかり、健康食品の会社を探していました。探し始めたのが退職後5ヶ月のことです。転職期間が長引いてしまい、まずは働きたくて前職での経験がそのまま生かせる配置薬(営業)の業界に勤めました。仕事内容は想像通りでしたが、休日や労働時間での待遇が面接時と違い過ぎます。休日は隔週土曜日と日祝日、労働時間は8時半から18時半で遅くとも19時には退社していると聞いていましたが、土曜日や日曜日は個人で売上をいくらあげていても会社の売上によっては休めず、入社1ヶ月未満ですが、3日しか休んでいません。労働時間も7時半には出社し、21時半に退社していますが、帰宅が22時半になります。先輩者社員は22時くらいまでいるそうです。そもそも早く働きたくて転職活動から逃げるように現在の会社に決めてしまったとは事実で、プライベートな時間は全くもてませ。嫁も体を気にしています。就業規則など一度も見たことがなく入社前に就業規則に従うという誓約書を書かされました。国民健康保険証は提出しましたが、まだ健康保険証はもらっていません。こういう場合電話で会社に退職する旨を伝えても問題ないのでしょうか？ちなみに先輩社員も毎月のように辞めていってます。その為の補充の為の募集ということでした。甘いということは分かっていますが、今後の転職活動ではやはり不利になるのでしょうか？皆様の意見を宜しくお願いします。

n703id
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転職
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noname#41376

2007/09/30 18:55 回答No.4

　私も試用期間中で急遽退職を選びました。「絶対合わないもの」ってありますよね。　私は、メリハリなく、わけも無くダラダラ仕事をやること（残業多）。仕事終ったのに帰りづらい未経験者だといっているのに経験者扱い。思っていたより違う仕事だった。雰囲気にどうしてもなじめない。その他理由有り。そういう理由で辞めます。この前の会社は7年勤めた実績があるので「長続きしない人」と思われないと思っています。　今は退職日を会社の都合で少し伸ばされて参ってしまっていますが一日も早く退職し、この経験を教訓を次の仕事選びに生かし進んで行きたいとおもっています。また「健康食品」がお好きのようですが、私的にはもうこの業界はやめたほうがいいようなきがします。健康食品を食品という大きな範囲で捉え「原料」「食品全般」「フランチャイズのお店経営、店舗開発」を扱う業界はいかがでしょうか。長く勤めればいつか健康食品に関わる事の出来るチャンスを自分で作れるチャンスが来ると思います。まずはお互い普通の会社というか常識のある会社に転職やりなおしましょうよ！　私は退職で少しトラブっていますがあなた様も早めに退職の仕方を調べ（社則とかで）さっさとやめた方が良いと思います。　ご家族があるようならなおさらです。

質問者

お礼 2007/09/30 22:40

gin11さん丁寧な回答ありがとうございます。退職は決意しているのですが、タイミングが難しくて、自分に合う会社を探し続けます。

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octave-G
ベストアンサー率39% (41/104)

2007/09/30 14:15 回答No.3

#1さん#2さんと同意です。労基法におもっきり抵触するので腹の虫が治らないようでしたら労働基準監督署や労働基準局にチクるのも良いかもしれません。n703idさんの事情を労働基準監督署や労働基準局に報告すれば査察は必ず入ります。もっと会社のあらを見つけて報告すればなお良いかも:-) だいたいの目安は1日1時間の休憩時間、8時間労働(拘束時間は9時間)と決りはありますが。残業が1ヶ月100時間を超える場合、直近の6ヶ月間月平均80時間を超える場合、年1,440時間を超える場合署や局から勧告されますし強制執行もあり得ます。サービス残業の場合でもPCを使っていればメールやサーバ、クライアントのログが残りますのでそれもチェックするようです。サービス残業分も通常の残業として会社に報告すべきですね。

質問者

お礼 2007/09/30 14:32

octave-Gさん回答ありがとうございます。訴えるつもりはありません。やりたいことがわからぬまま、転職活動が長引き、わかった頃には疲れてしまっていて、このままではやばいと逃げた転職ではありましたので・・・。ちなみに休憩時間は実質ありません。というよりお客様宅に訪問する際に車で移動しますが、その移動時間が休憩時間みたいなものです。お客様宅に訪問する件数も毎日決められており、過密なので休憩できていないです。タイムカードもあるにはあるのですが、朝の出勤時に押すぐらいで、帰社する時は押さなくてもそれほど問題ないと言われました。それと業務でパソコンは一切使わず、かなり時代に乗り遅れている会社ではあります。よく考えないとだめですね。