給与について

質問

有給休暇を全部消化した社員が、休みを取る場合固定給よりだいたい
1日につきどれだけ減らせば妥当性があるのでしょうか？あまり減らせたくないですが、他の社員との公平性もありますのでおしえていただけませんか？よろしくお願いいたします。

回答No.2

O_K-O_K · ベストアンサー

休む理由にもよると思います。
欠勤扱いなら、１ヶ月の基準内労働時間（例えば１７０時間）に対して固定給を割った額×１日の就労時間（例えば８時間）が基本だと思います。

ただ、休む理由が病気とか長期療養とか、家族や両親などの介護など特別な事情があって、会社として認められるものであれば、上記に当てはめる必要は無く、通常１日分相当額に対して８割支給程度にされているところが多いのではと思います。
ちなみに、病気や長期療養などの場合は、医師の診断書を提出させるところが多いと思います。
ご参考になれば。。。

お礼

有難うございました。参考にさせていただきます

回答No.3

wildcat

基準内賃金を実稼働日数で割ったもの

回答No.1

rhythms777

就業規則などで定められている場合はそれに従えば良いと思います。
もし定められていない場合などは、その月の実労働日数で割り算した一日当たりでよいのではないでしょうか？
（週休二日なら20とか21分の1くらい？？）