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本日リストラ宣告されました。
本日リストラ宣告を受けました。２４歳女性、事務職です。若しくは営業職への転籍でした。営業職ですと今年に入ってから１度しか休日がとれていない、家に帰れない、午前２時くらいの退社になるので断ろうと思っています。会社都合による退職に値するでしょうか？ちなみに上司には一身上都合になると丸め込まれました。他に１０人の事務職がリストラ対象なのですが、私だけを会社都合による退職として認めてしまうと、他の人も認めなくてはいけなくなるとのこと。これって理由になりますか？他に、天引きされている厚生年金を会社の支払い等に充てているらしいので早急に調べたいと思っていますが、今の時期ですと社会保険事務所は混雑しているので困っています。何か方法はないでしょうか。
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そもそもあなたの仕事内容は事務職限定での採用でしょうか。 そうでないのなら営業職への異動をイヤだからという理由だけで断ることは出来ません。 例えば、営業職に異動することにより、通勤が片道2時間以上になるとかそういうことであれば拒否理由に該当し、会社都合での退職も認められるのですが…。 営業職のみなさんは全員休日を取っていないのですか？ そういう体質を変えていこうという努力はされないのですか？？ 私があなたの立場であればどちらにしても自己都合で辞めることになるのであればとりあえず異動を受け入れます。 異動してみてどうしても×であればその時に改めて辞めます。 ただ、高圧的な態度で辞めると言い出すであろうことを前提に『営業職へ』と言っているというのが証明できればまた状況は変わってくるのかもしれません。 リストラ宣告をされているのが事実であれば、その様子を録音しておくとかしておいた方がいいのでは？ とりあえず『かんがえさせて下さい』と少しの間引き伸ばしてみて、相手の出方を観てはいかがですか？ 厚生年金に関しては会社がどういう措置をしているのかわかりませんが、加入手続きをとっていて、あなたの給料からきちんと天引きされている事実が残っていればあなたの年金には影響はないものと思われます。 でもやっぱり本当に納められているのか心配ですよね。 …というか、そんな傾いた会社にいつまでも居ても仕方ないのかも。 お若いようですし、早めに転職活動されてはいかがですか？
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あまり自信はないですが、労働法的には「自己都合」になるような気がします。。。 会社が営業職への異動命令を出したのを、職員が断った という構図に恐らくなります。 営業職がどんなに悲惨な所でも、会社としては労働を与えてるので非はないかも（素人意見です） 詳しく調べたければ、労働基準監督署に電話して聞いたほうが良いです HPで検索出来ますよ ちなみに「私だけを会社都合による退職として認めてしまうと、他の人も認めなくてはいけなくなるとのこと」というのは会社としての意見というより その上司の方がただ言っただけ、と捕らえた方が良いでしょう 補足説明的なものです 構図としては、上記のとおりになる可能性があります ただし会社として「これはリストラです」と公言してるなら別ですが 「営業職に異動です」と公言するなら、社会通念として＜社会人が移動を断る＝自己都合退職＞となりますからね 正社員で事務職採用の場合、契約違反になるのかどうかまではわかりません とにかく監督署に聞いた方が良いです 社名等出さなくても、話だけ聞いてくれますよ どちらにしろ１ヶ月以上は先の話のはずですよね？（１ヶ月未満なら、１ヶ月分の給与を請求できる権利があります） 時間はあるので、転職活動が妥当なラインだと思います 若いので、他にも就職先はあるんじゃないでしょうか 時は金なり、でまず動いてみてください
